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4~6月に集中的に残業すると9月以降はお給料が減る場合があるって ...
2021/04/28 ... 1.社会保険料算出のもとになる標準報酬月額とは? 毎月給与から天引きされている健康保険や厚生年金の保険料。その額は給与額をもとに計算され決定 ...
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2021/04/post-475.html標準報酬月額とは? 決め方・計算方法・調べ方をわかりやすく
2024/01/19 ...標準報酬月額とは、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)の計算をする際の基準となる金額です。報酬の月額に応じて等級分けされており、厚生年金保険 ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/hyojunhosyugetsugaku/未払いの残業手当を支給したら、所得税はどうなるの? - キテラボ
2023/10/12 ... ... 保険料にも影響を及ぼすことがあり得ます。 社会保険料は、支給する給与に応じた標準報酬月額が定められており、この標準報酬月額に対して保険料率を ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/kyuyokeisan/income-tax-overtime-pay/3~5月、残業が多いと損をする? - アストのほけん
2022/05/08 ... 社会保険料が上がるということは、「手取り額が少なくなる」ということ。 「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」の3つは、「標準報酬月額× ...
https://astnohoken.com/blog/?p=6815社会保険料の仕組み「4-6月が肝になる?」 - HR NOTE
2023/12/14 ... 前述のように、社会保険料は4~6月の給与の平均である標準報酬月額をもとに計算されますが、これには残業代などの諸手当も含まれています。 4~6月に他の ...
https://hrnote.jp/contents/contents-1575/社会保険料は4月から6月の給与で変わる?標準報酬月額の仕組みを解説
2022/06/21 ... 下の図は、全国健康保険協会の資料を部分的に引用しています。 たとえば、残業代や各種手当を含んだ給与の総額(報酬月額)が20万円の人であれば、 ...
https://kigyolog.com/article.php?id=1643固定残業代とは?計算方法やメリットを解説 - マネーフォワード クラウド
2023/02/16 ... 毎年4月~6月の給与をもとに、社会保険料の計算に用いられる標準報酬月額が決定されます。マネーフォワードは、この仕組みや算定基礎届の手続き方法を ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/58198/社会保険料が変更される3つのパターン|随時改定のやり方や注意 ...
2023/10/24 ...残業代のように毎月変動する賃金は対象外です。 また「変動月」とは、給与変動後の給与が支払われた月を意味します。変動前の標準報酬月額 ...
https://onehr.jp/column/labor/social-insurance-change/残業手当の計算方法は?残業時間と残業代の割増率も解説 - 弥生
2024/03/07 ... ここでは、1か月の平均所定労働時間が168時間、給料が下記の従業員を例に、残業手当を計算してみましょう。 給与の内訳の例. 基本給:25万円;役職手当:5 ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/kyuyokeisan-04/随時改定いつから反映?残業代・在宅勤務手当・通勤手当の取扱いを解説 ...
2022/05/20 ... なお、月額変更届を提出すると日本年金機構より「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬改定通知書」が郵送され、同書の「改定年月」という欄に適用開始 ...
https://suplab.jp/zuijikaitei525012/
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