残業代の計算方法|基本の求め方と各労働制の計算方法をパターンごとに ...
2024/05/28 ...残業代(残業手当)の計算方法|1時間あたりの賃金額×残業時間×割増率 ... 残業代の基本的な計算式は、以下のとおりです。 ... たとえば、1時間あたりの賃金が ...
https://roudou-pro.com/columns/178/どの手当に税金がかかる?社会保険料がかかる手当も解説
2023/02/23 ... 「通勤手当」や「宿直手当」は所得税などの課税対象とはなりませんが、標準報酬月額に含まれるため、社会保険料を計算する際に使用されます。また、3か月 ...
https://jp.indeed.com/career-advice/pay-salary/which-benefits-taxable-explanation-which-bene...社会保険の標準報酬月額とは?注意点や保険料の計算方法について解説
2022/12/09 ... 健康保険や厚生年金保険の保険料は従業員の給与額に応じて決まりますが、月々の給与の増減に合わせて毎月保険料を計算することは、納付金額を確認する上 ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shakaihoken-02/【社労士監修】賃金変更時に行う「社会保険の随時改定」とは?わかり ...
基本給月額170,000円、通勤手当10,000円、残業手当20,000円(総額200,000円)の従業員がいると想定します。保険料額表によれば、標準報酬月額は200,000円となります。 この ...
https://classico-medical.com/column/zuijikaitei/残業代計算方法!私の残業代はいくら?【図解で分かり易く解説】
例えば、就業規則上、手当を除いた月額給与が30万円、「1ヵ月に働く平均時間数」(月平均所定労働時間)が168時間であった場合を考えてみます。 30万円÷168時間=1、786円( ...
https://www.shinjuku-law.jp/columns-labor/zangyoudai-ikura/【随時改定(月額変更)とは】社会保険料が改定・決定される仕組みと ...
2023/05/08 ... 月々の給与から控除される社会保険料(健康保険・厚生年金保険)は、その月の残業代や時間給の上下によって変動することはなく、随時改定や定時決定で標準 ...
https://goal4864.com/1194【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係!正しく計算 ... - YouTube
2023/03/24 ... ... 残業制とは01:14 固定残業制にしようかと(ある社長の要望) 02 ... 6:36. Go to channel ・ 【標準報酬月額とは】社会保険料はこうやって決まる!
https://m.youtube.com/watch?v=a-rz2Ue_iug社会保険料が変更される3つのパターン|随時改定のやり方や注意 ...
2023/10/24 ...報酬月額とは、基本給に各種手当を加えた1か月分の報酬のことで、役職手当や通勤手当なども含む総支給額を指します。この報酬月額が変動すると、社会保険 ...
https://onehr.jp/column/labor/social-insurance-change/算定基礎届とは?! - エース税理士法人
算定対象となる報酬は、4・5・6月に実際に支払われた報酬です。この3か月に残業代の支払いが多かった場合には、翌年の社会保険料も高くなります。そのため会社によっては ...
https://af-zeikin.com/tax-knowledge/article17社会保険のベースとなる標準報酬月額の決め方 | Airレジ マガジン
2020/01/27 ...標準報酬月額の算定には、残業代のように固定的に支払われない賃金(非固定賃金)も報酬に含まれます。これに関しては、3カ月の平均ではなく1年間の平均で ...
https://airregi.jp/magazine/guide/6826/
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