【わかりやすく】残業代は含まれる？標準報酬月額とは！ | 社労士黄金旅程
2020/04/03 ... まとめ ･ 社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料）は一人ひとり違うわけではなく、標準報酬月額によってきまる ･ 報酬の範囲は、残業代や通勤 ...
https://sr-str.jp/archives/1610報酬月額とは？健康保険料・厚生年金保険料や等級との関係もわかり ...
2019/10/28 ...報酬月額とは、会社から支給される基本給に、役付手当や通勤手当、残業手当などの各種手当を加えた「1ヶ月の総支給額」のことです。 報酬には、賃金・給与 ...
https://www.mks.jp/directhr/queries/17-monthlyreward/会社員・公務員の厚生年金保険料、知って得する豆知識
2019/12/23 ... 厚生年金保険料の算出に使用される平均給与額は、残業手当や通勤手当を含みます。 そのため、基本給が同じであったとしても、厚生年金保険料は毎年上下 ...
https://www.hokende.com/life-insurance/pension/columns/2_business/6【随時改定（月額変更）とは】社会保険料が改定・決定される仕組みと ...
2023/05/08 ... 月々の給与から控除される社会保険料（健康保険・厚生年金保険）は、その月の残業代や時間給の上下によって変動することはなく、随時改定や定時決定で標準 ...
https://goal4864.com/1194【給与計算方法：後編】残業手当や保険料、税金の計算方法について
2020/01/29 ... ただし、時間外労働手当・深夜労働手当・休日労働手当（俗に言う残業手当）などのように月ごとに変動する非固定的給与の場合は計算が必要です。 残業手当の ...
https://clouza.jp/column/payroll4/賞与やインセンティブも含まれるの？ 社会保険料の基準となる標準報酬月額
2019/03/10 ... また、様々な手当類も、標準報酬月額に含まれます。たとえば時間外労働手当（残業代）、通勤手当（交通費）、家族手当、別居手当、勤務地手当、住宅 ...
https://www.manegy.com/news/detail/955/通勤手当の所得税と社会保険料等における取り扱いの違いについて解説
もう一つ忘れてはならないのが、標準報酬月額に割増賃金を含めることです。 残業代や休日出勤した分が割増賃金となって従業員に支払われる仕組みになっていますが、割増 ...
https://www.ishimaru-sr.jp/labor/021/月額変更届(随時改定)について - 大川社労士事務所（横浜市の社会保険 ...
例えば、給与の総支給額（通勤手当も含む）が253,000円だった場合は、上図の「標準報酬月額表」に当てはめると、標準報酬月額は260,000円になります。 そして、健康保険料と ...
https://www.okawa-lssa.jp/14938617882291【社労士監修】賃金変更時に行う「社会保険の随時改定」とは？わかり ...
基本給月額170,000円、通勤手当10,000円、残業手当20,000円(総額200,000円)の従業員がいると想定します。保険料額表によれば、標準報酬月額は200,000円となります。 この ...
https://classico-medical.com/column/zuijikaitei/これで保険料の払い過ぎも解消！？ 新しく始まった“年間報酬の平均 ...
2018/12/20 ... そのため、標準報酬月額を変更した後に残業代が減ってしまったとしても、増えた残業代に応じて決められた高い標準報酬月額に基づき、保険料を払い続け ...
https://minna-no-nenkin.com/nenkin-news/revision-from-time-to-time/
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