給与、残業代、勤務時間…。しくみやルールをきちんと知ろう
2022/01/27 ... ですから、通常の労働時間の賃金を時給換算した額の1時間分が残業代として支払われます。 どのような働き方をしても、所定労働時間を超えた労働に対して ...
https://job.rikunabi.com/contents/company/2573/【弁護士監修】役職手当の相場は？残業代計算はどうする？企業として ...
2020/12/18 ... （2）変動月からの3カ月間に支給された報酬（残業手当などの非固定的賃金を含む）の平均月額に該当する標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額との間に2等級 ...
https://www.dodadsj.com/content/201218_executive-allowance/転職の際にはどう答える？ 年収に残業代は含む？含まない？
2022/02/17 ... 額面や手取り、月給や月収って何のこと？ ... 会社から支給されるお金の総額を指し、給与明細では「総支給額」にあたります。基本給のほか、家族手当や役職 ...
https://ten-navi.com/hacks/article-375-30254残業代請求によって所得税・社会保険はどうなるの？
2021/02/28 ... この報酬月額には、通常の賃金だけでなく残業代も含まれます。過去に支払われるべきだった賃金がまとめて支払われた場合には、本来支払われるべきであった ...
https://www.shinjuku-law.jp/columns-labor/zangyouseikyu-hoken/社会保険の標準報酬月額変更に関する手続きとは？ ―報酬額が大きく増減 ...
固定的賃金は上がったが、残業手当などの非固定的賃金が減ったため、変動月から3ヶ月間に支給された報酬額の平均とこれまでの標準報酬月額を比較して2等級以上下がった場合 ...
https://sr-answer.com/article08標準報酬月額はボーナスを含む？含まない？ | HUPRO MAGAZINE
2020/03/22 ...標準月額の基準となるのは1年間を通した報酬ではなく毎年4月から6月の給与が基準となっています。 先ほども見たように報酬月額は基本給だけでなく残業手当 ...
https://hupro-job.com/articles/2124新入社員の社会保険料の決め方 - 経営Ｔｉｐｓ
2017/04/03 ... 具体的には、4月、5月、6月の給与支給額を元に、計算します。 原則、当該支給額の平均が、標準報酬月額に決まります。 通常、ここで決められた標準報酬 ...
https://www.tanabe-law.com/tips/law/2015/freshman-getugakuhosyu.html残業を調整して税金対策！会社の負担を軽減できる方法を紹介
2020/03/19 ... ちなみに、標準報酬月額が高いほど健康保険料や厚生年金の金額も上がることは、表を見れば一目瞭然である。では、もしも3月～5月までに残業が重なり4月～6月 ...
https://the-owner.jp/archives/2341入社時（資格取得時）決定における「報酬月額」の算定方法 | 東京税理士 ...
2019/07/19 ... 1）『「報酬月額」の算定対象となる「報酬」 』の具体的な項目 ･ 金銭による支給 ･ ・基本給（月給・週給・日給など） ・早出残業手当・能率給 ・役付手当 ・ ...
https://yokaikei.com/kyuyoyakuinhoushukeisan/shakaihoken_nyushajiketei2/【社長必見】固定給＋歩合給の場合、標準報酬月額はどうなる？
2018/04/16 ... 従業員に「労働の対価」として支払われるものには、基本給のほかに交通費や残業代などがあります。そして、標準報酬月額を算定する際に、どの報酬まで ...
https://kigyosapo.com/kbh
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