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年度始めに残業するとなぜ給与の手取りが減る?残業すべきでない?
2024/05/15 ... 厚生年金保険料は全額で5万4900円、勤務先と折半した額は2万7450円になります。 給与の細かな金額は違っていても、同じ等級であれば標準報酬月額は同じで ...
https://www.yomiuri.co.jp/otekomachi/20240412-OYT8T50030/4月〜6月の残業で手取りが減るのはなぜ?いつから減る?
2024/04/05 ... 厚生年金保険料は全額で5万4900円、勤務先との折半額で2万7450円とわかります。 給与の細かな金額は違っていても、同じ等級であれば標準報酬月額は同じで ...
https://invalance.co.jp/invest-067/4月から6月は残業すると損をすると言われるのはなぜ?仕組みを確認して ...
2023/05/10 ... 社会保険のうち、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、給与により1等級~50等級(厚生年金は32等級まで)に区分された、標準報酬月額にそれぞれの ...
https://www.richee.jp/money/924.html社会保険料の随時改定に残業代は含まれるか? - 弁護士ドットコム 労働
2024/02/26 ... 【相談の背景】 会社から標準報酬月額改定通知書というものをもらいました。社会保険料について改定前から1万円以上の増額があった場合に渡されるそうです ...
https://bbs.bengo4.com/questions/1337435/社会保険料の「標準報酬月額」とは?決定方法をわかりやすく解説
標準報酬月額とは健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料を計算するときに基準となる金額です。毎月の社会保険料を計算する際、残業代の多寡などで変動する各月の給与額 ...
https://meetsmore.com/services/labor-social-insurance-consultant/media/20641報酬月額・標準報酬月額とは - 労務HR(ジョブカン)
2022/08/10 ... 「社会保険料=標準報酬月額×保険料率」で計算されますが、残業代等の増減で給与の支給額が毎月変動しても社会保険料は一定の金額を控除すれば良い ...
https://jobcan-lms.zendesk.com/hc/ja/articles/360001698952-%E5%A0%B1%E9%85%AC%E6%9C%88%E9%A1...3~5月は残業が多いと損をする?社会保険料が決まる仕組みを解説
2022/03/24 ... このうち、「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」の3つは、「標準報酬月額×各保険料率」で計算されます。各保険料率の中で、健康保険と介護保険 ...
https://news.mynavi.jp/article/20220324-2299660/【標準報酬月額とは?】実は保険料を決定させる要因。経費削減も可能?
2018/01/17 ... 手当の中で最も大きくなりやすいのは、残業手当と休日出勤手当です。これらの手当が生じることが減らせるような制度作りをすることが効果的と言えるで ...
https://www.ieyasu.co/media/standard-remuneration/固定的賃金とは?非固定的賃金との違いや変更手続きの方法を詳しく解説
そして、一定の条件を満たす場合は、年度の途中でも標準報酬月額の随時改定が必要です。後ほど詳しく解説しますが、随時改定の手続きをおこなう際には「月額変更届」を提出 ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/fixed-wage/4、5、6月の残業代調節で税金対策になる!?社会保険料の節減方法
厚生年金や健康保険といった社会保険料は標準報酬月額で決まります。 標準報酬月額は4~6月の3ヶ月間の報酬から計算される平均額を基に7月1日に決定 ...
https://ishiizeirishi.com/adjusting-overtime-charges-in-april-may-and-june-will-be-a-tax-mea...
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