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社会保険の種類と計算方法。残業代が増えると保険料が増える理由とは?
厚生年金保険料と健康保険料は、通常4・5・6月の給与額によって決められています。4~6月の給与額で決まった標準報酬月額が9月から翌年8月までの1年間利用されることになり ...
https://tdf.dp.tmn-agent.com/column/column-all/all/column-2021-41.html残業代が多い時期の随時改定(月額変更届) - 解決社労士 柳田事務所
2021/09/24 ... ... 平均報酬月額により標準報酬月額を算定することができるようになっています。 社会保険料の定時決定(算定)では、4月~6月の3か月間の報酬をもとに標準 ...
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=5902固定残業手当の金額が変更になった際、社会保険の随時改定の対象と ...
2021/03/03 ... 社会保険(健康保険・厚生年金保険)では、月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した「標準報酬月額」を用いて、毎月の保険料が算出されます。
https://roumu.com/archives/qa/106496-2社会保険料の算定基礎届で理解しておきたいポイント - 経理プラス
... 保険料はどうやって決まるのか 毎月 ... 賃金から標準報酬月額を算定するのが特徴です。賃金の中には残業手当も当然含まれることとなります。
https://keiriplus.jp/tips/syaho_santeikisotodoke/4~6月の残業代は注意! 社会保険に影響を与える「標準報酬月額」とは
2021/05/24 ... またボーナスも、年4回以上支給される場合には標準報酬月額の計算上含めることになります。 そのため、毎年4月から6月に残業が多いとその結果標準報酬月額 ...
https://allabout.co.jp/gm/gc/488320/社会保険 月額変更のルール
2020/08/05 ... しかし役職手当が外れて給与が下がったが、残業代が多かったため、標準報酬月額は2等級上がった。 月額変更のルールである. 「上げ上げ」か「下げ下げ ...
https://sr-kokorozashi.jp/blog/20200805-760/標準報酬月額とは?標準報酬月額は残業が4月~6月に多くなると高くなる
2019/09/27 ... 健康保険、介護保険、厚生年金保険や雇用保険、労災保険といった社会保険に関する社会保険料は、標準報酬月額をベースに算出されます。
https://hupro-job.com/articles/694社会保険料月額変更について - 日本の人事部
2012/08/03 ... 「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当を支給しています。 ※40時間 ... 標準報酬の見直しに関わる固定的賃金とは、「稼働や能率の実績に関係なく ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/50782/1/4月から6月に残業すると社会保険料は上がる?具体例を交えて仕組みを ...
2023/06/09 ...標準報酬月額は標準報酬が等級で表されて、健康保険は50等級、厚生年金保険は32等級に区分されています。たとえば、報酬月額が20万円の場合は、20万円が ...
https://www.wkpl.jp/column/work/p23820/4・5・6月は残業しないほうが良い?|お知らせ
2024/04/08 ... この【標準報酬月額】とは、従業員の月々の給料を等級に分けて表すもので、健康保険料と厚生年金保険料の金額を算出する際に利用します。 標準報酬月額が ...
https://www.k-jobservice.jp/2024/04/08/676/
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