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標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等、労働の対償として事業所から現金又は現物で支給されるもの ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/標準報酬月額の留意点(残業代) - 税理士法人倉知河野
2014/10/01 ... (投稿者:河野周輔) 標準報酬月額のランクが上がらないギリギリのところになるように給与を支払うことが社会保険料削減につながるということでした ...
http://kurachikono.jp/2014/10/01/shahosakugen2/【Q&A】標準報酬月額の算定の特例 - 企業の総合病院®CACグループ
毎年4月〜6月の3ヵ月間がちょうど繁忙期にあたり、残業手当が多く発生するなど一時的に標準報酬月額が増減する場合は、平成23年より新たに設けられた社会保険の標準報酬 ...
https://www.cacgr.co.jp/column/pokepre/consult/659/標準報酬月額とは?対象となる報酬の種類や決定時期、計算方法を解説!
2023/02/28 ...標準報酬月額とは、毎月の給与から控除する健康保険・厚生年金保険料を含む社会保険料の算出基準となるものだ。標準報酬月額は、毎年1度の定時決定や、 ...
https://officenomikata.jp/coverage/14966/標準報酬月額に含まれるもの - 相談の広場 - 総務の森
2010/08/08 ... 貴社の場合、不正に社会保険料を逃れる悪意にも感じられます。 残業手当も実際に支払われた額となります。ただし、資格取得時の標準報酬月額の算定 ...
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-111065/【社会保険】4~6月の時間外労働が急増する場合の算定基礎の特例
2016/05/24 ... (2)定時決定で決まった標準報酬月額は9月から翌年8月まで適用し、途中で時間外手当が減った場合でも標準報酬月額を下げることができない(注)月額変更は ...
https://www.sn-tax.jp/1997/採用時の社会保険料
採用時の社会保険料は、採用時点の給与を基に標準報酬月額を決定して計算しています。 一般には「雇入通知書」に記載した基本給と各種手当の合計額に残業手当の見込み ...
https://sr-goto.jugem.jp/?eid=37「4~6月は残業代を申請しない方がお得!」のワナ - マイナビニュース
2018/05/24 ... 必ず減るわけではありません。標準報酬月額は、毎月のお給料によって等級で分類されています。この等級が下がれば社会保険料が減ります。残業 ...
https://news.mynavi.jp/article/3minmoney-19/社会保険の種類と計算方法。残業代が増えると保険料が増える理由とは?
厚生年金保険料と健康保険料は、通常4・5・6月の給与額によって決められています。4~6月の給与額で決まった標準報酬月額が9月から翌年8月までの1年間利用されることになり ...
https://tdf.dp.tmn-agent.com/column/column-all/all/column-2021-41.html未払い残業代の行政指導を受けて 遡及払いを行う場合の税・社会保険料等 ...
なお、修正の届け出により、標準報酬月額が変. 更になった際は、毎月の社会保険料控除額が変更. となり、控除済額との差額を算出し、過不足額の. 精算を行います。 [ 2 ] ...
https://www.miraic.jp/wp-content/uploads/2020/09/20200710_rjqa3996.pdf
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