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最低賃金の対象となる賃金とは?インセンティブは対象?
2023/04/20 ... なお、労働基準法における「割増賃金(残業、休日労働、深夜労働に対する手当)」や「平均賃金」の計算から除外できる賃金は、「最低賃金」から除外 ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/wage/post-18.html北海道の最低賃金・最低工賃 - 経済部労働政策局雇用労政課
2021/12/09 ...最低賃金. (1) 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度 ... 産業別最低賃金の適用が除外される者. (上記の北海道最低賃金が適用 ...
https://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/rkr/rsf/sintyaku/saitin.html4 最低賃金 (1)最低賃金とは
※ 算定期間中に支払われた賃金には、通勤手当、家族手当、精皆勤手当、. 割増賃金等が含まれます。また、賃金の支払いが遅れている場合は、その未. 払い賃金も含まれます。
https://www.pref.fukuoka.lg.jp/uploaded/attachment/209158.pdf最大で47円の引き上げ|最低賃金を下回っていた場合の対処法 - バイトル
2023/07/28 ...最低賃金制度とは、最低賃金法に基づいて作られた制度で、企業などの「労働者に対して賃金を支払う者(使用者)」が、国が定めた最低限度の賃金である最低 ...
https://www.baitoru.com/contents/list/detail/id=3497最低賃金と残業代計算の基礎となる賃金の違いについて
2017/06/11 ...最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
https://romukanri.seesaa.net/article/201706article_1.html給与形態で異なる、最低賃金の計算方法とは?
2020/07/03 ... この企業の所定労働時間は1ヶ月平均で170時間、当月の時間外労働は30時間です。時間外割増料金・深夜割増賃金は対象とならないため計算の際には除外され ...
https://ak4.jp/column/minimum-wage-method-of-calculation/最低賃金引き上げについて - 日本クレアス税理士法人 医療事業部
2022/10/03 ...最低賃金制度とは:最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者 ... 支給された賃金から対象外となる通勤手当、時間外手当を除外します。
https://ca-medical.jp/about/note/108/自分の給料は時給に換算するといくら?1時間あたりの賃金単価の計算方法
2022/08/31 ... 実費相当額が支給される住居費・通勤手当は基礎賃金から除外します。 具体例の条件によると、2022年の1年間の所定労働日数は235日となり、年間所定 ...
https://www.urawa-law.jp/page-2139/派遣スタッフも、正社員も!必ずチェック!最低賃金制度 - はたらいく
最低賃金を計算する場合には、実際に支払われる賃金から臨時的な手当などを除外 ... 最低賃金額を以下の方法で比較します。 ① 時間給の場合 ・・・ 時間給≧最低 ...
https://www.hatalike.jp/h/r/H1ZZ040s.jsp?hp=%2Fedit%2Fwages%2Findex.htmlこの給与だと最低賃金に抵触しますか? - アイビー社会保険労務士法人
2018/10/15 ... Aさんのケースでは、皆勤手当、固定残業代、通勤手当は除外して計算する必要があります。 山田社長. え!そうなんですか?じゃ基本給と職務手当の合計 ...
https://ivy-srh.or.jp/archives/415
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