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給与形態で異なる、最低賃金の計算方法とは?
2020/07/03 ... この企業の所定労働時間は1ヶ月平均で170時間、当月の時間外労働は30時間です。時間外割増料金・深夜割増賃金は対象とならないため計算の際には除外され ...
https://ak4.jp/column/minimum-wage-method-of-calculation/【最低賃金】あなたの賃金は適正?基礎知識や計算方法を解説!
2023/09/22 ...最低賃金が変わることで一番影響される人は、時給制で仕事をすることが多いアルバイトやパートなどの非正規雇用の人です。もし、時給がこの最低賃金を ...
https://willof.jp/column/knowledge/law/7407/試用期間中の者にも最低賃金が適用されるか | 人事・労務 ...
最低賃金の減額の特例とは、都道府県労働局長の許可を受けた場合に、一定の範囲の者について最低賃金を一定率減額したうえで適用するというものです(法7条)。この特例は ...
https://www.human-tech.co.jp/column/1154/割増賃金から除外可能な手当は?
なお、家族手当とは「扶養家族数又はこれを基礎とする家族手当額を基準として算出した手当」を指します。 よって、均衡上独身者にも一定額の手当が支払われている場合には ...
https://www.roukitaisaku.com/taisaku/jogaiteate.html北海道の最低賃金・最低工賃 - 経済部労働政策局雇用労政課
2021/12/09 ...最低賃金. (1) 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度 ... 産業別最低賃金の適用が除外される者. (上記の北海道最低賃金が適用 ...
https://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/rkr/rsf/sintyaku/saitin.html労務安全情報センター(全国の最低賃金)
最低賃金制度 最低賃金制とは、一般に国が法的強制力をもって賃金の最低額を定め ... 最低賃金の対象から除外される賃金は (1)結婚手当など臨時の賃金 (2 ...
http://labor.tank.jp/saitin.html最低賃金が改正されました - 高崎市公式ホームページ
パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託などの雇用形態や呼称にかかわらず、全ての労働者に適用されます。 特定(産業別)最低賃金. 基幹労働者を対象として、関係労使が ...
https://www.city.takasaki.gunma.jp/page/3639.html〈業務改善〉最低賃金とは
最低賃金の計算方法・計算式 / 正社員・月給の場合. 月給 ÷ 1ヶ月平均所定 ... 除外される賃金は通勤手当、時間外手当。 (職務手当は除外されない) 19万円 ...
http://www.k-office04.jp/16442934746556事業場内最低賃金 賃金台帳のご提出方法 - ものづくり補助金
2023/02/28 ... 具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象と ... 通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など).
https://portal.monodukuri-hojo.jp/common/bunsho/jigyouka/%E8%B3%83%E9%87%91%E5%8F%B0%E5%B8%B...最低賃金法適用除外者等に係る対応について|被保険者 資格取得届
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 したがって、 ...
https://sumitani-sr.com/qa-n-top/qa-n5/
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