で検索
【給与計算の知恵袋】最低賃金 | 労務情報 - King of Time
2023/09/14 ... 毎月、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 ... 【最低賃金額の確認方法】 ○ 時間給制の場合時間給 ...
https://www.kingoftime.jp/blog/20230914/最低賃金に関するQ&A - 大府市
2018/10/23 ... Q.最低賃金制度とはなんでしょうか? A.最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければ ...
https://www.city.obu.aichi.jp/jigyo/sangyo_shinko/shuroshien/1006493.html障害者雇用は最低賃金の適用除外ができるのか?制度をわかりやすく ...
2017/06/25 ... その条件とは、厚生労働省の「最低賃金の適用される労働者の範囲」では、以下の5つとなっています。 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い方 ...
https://welserch.com/employ/minimum_wage【就業規則に必ず記載する内容】賃金について
2021/05/10 ... ... 式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)を比較します。 また最低賃金算定にあたり下記手当は除外して計算します。 (1) ...
https://sr-kokorozashi.jp/blog/20210510-820/最低賃金以下で働いている場合の対処法!特例ケースや相談窓口も紹介
2018/07/27 ... 実際に支払われる賃金から、臨時的な手当などを除外したものが最低賃金となります。 ... アルバイト先の賃金が適正か確認するための、最低賃金の計算方法を ...
https://baito.mynavi.jp/times/baito/system/20180727-3567/精勤手当や皆勤手当を含めて最低賃金の判定ができるか
2012/12/05 ... そこで、この皆勤手当を最低賃金算定の基礎に含める方法はないか考えてみましょう。 そもそも皆勤手当が算定対象から除外されるのは、欠勤した月には ...
https://romukanri.seesaa.net/article/201212article_1.html「その給与大丈夫?」意外と知らない最低賃金 - キャシュモ
2020/09/25 ... 日給制の場合月給の額を1ヶ月の平均所定労働時間で割って、1時間当たりの賃金額を算出します。 【例】東京都で働くBさんの日給は6,000円、1日の所定労働 ...
https://cashmo.jp/blog/2020/09/25/200926/通勤手当について
2012/09/20 ... ・最低賃金法では使用者に最低賃金の適用を受ける労働者に対し ... ・同法第4条第3項第3号で除外される賃金については、各地方最低賃金審議会で最.
http://www.yasuhiro-tsuji.jp/hoshu920-2.pdf20040316 基賃時発第0316001号 最低賃金法第8条の適用除外許可事務 ...
2004/03/16 ... 「支払おうとする賃金の時間についての金額」の適否については、次の計算式に ... 「軽易な業務に従事する者」とは、当該最低賃金の適用を受ける一般労働者 ...
http://www.joshrc.org/files/20040316-001.pdf最低賃金の減額特例
しかし、監視・断続労働従事者であっても無制限に働かせることはできず、通常は所定労働時間が定められています。ですから、時間当たりの賃金単価を算出できます。 最低 ...
https://syaroshi.jp/roumu_q_a/1101_1.htm
で検索