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【2022年10月】令和4年度、最低賃金の基礎知識 - SATO PORTAL
2022/09/30 ... 社会保険の標準報酬月額を算出する時の賃金の考え方と違う点に注意が必要です。 特に精皆勤手当、通勤手当と家族手当が最低賃金を計算する ...
https://sato-portal.com/saitei/最低賃金の概念について|人事のQ&A『日本の人事部』
2022/07/14 ... 固定残業代および手当のうち、通勤手当、家族手当、精皆勤手当ては対象外となります。 基本給と上記以外の手当を1ヵ月平均所定労働時間で割って計算して ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/117224/1/最低賃金の計算方法について - オフィスまつもと
2019/05/30 ... 具体的には、以下の賃金・手当等となります。 ① 精皆勤手当、通勤手当および家族手当. ② 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など). ③ ...
https://xn--vcki1fxh880mbxdbyov8ftwo01l2sgmm2i.com/a/saiteitinginkeisanhouhou【最低賃金は必ずチェック!】 ~ 貴社は下回っていませんか?最低 ...
2019/10/09 ... 残業代等の割増賃金や賞与は含まれません。 また、毎月支払われていたとしても、労働の対価にあたらない、精皆勤手当、通勤手当、家族手当についても ...
https://www.kingoftime.jp/blog/20191010/最低賃金を下回ってない?確認するための計算方法を紹介
2021/12/01 ...最低賃金の計算方法. 最低賃金とは、使用者が雇用する労働者に対して支払わなければならない、賃金の最低ライン、つまり ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50015/チェック! - 日本労働組合総連合会
ボーナスや残業代、その他臨時の手当は含まれません。 給料のうち対象となる ... それをもとに以下の計算式で算出した金額と、最低賃金額とを比較します。 1時間 ...
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/data/chirashi2018.pdf2022年東京都の最低賃金は1,072円に!最低限度額を上回っているか ...
2022/12/22 ... 「月給÷1ヶ月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)」という計算式ですね。 ... もし最低賃金以外にも給与や手当、賞与などについてお悩みがあれば ...
https://www.sr-suzuki.jp/tokyo-the-lowest-wage/労働者派遣法改正に伴う『労使協定方式に関するQ&A(基本給・賞与 ...
2019/08/22 ... 【問2-4】一般基本給・賞与等の額が最低賃金を上回っているかの判断において、この最低賃金とは、「①実際に賃金が支払われる時点のもの」、「②労使 ...
https://jsbb.jp/news/cate04/45112【2023年10月改定】最低賃金よりも正社員の給料が低い⁉違法と ...
2022/11/24 ...最低賃金が適用される給料とは、企業が従業員へ毎月支払う基本的な賃金が対象です。賞与(ボーナス)、残業代、通勤手当などは最低賃金の対象外です。 【 ...
https://www.fmclub.jp/blog/risk/37賃金・賞与・退職金Q&A/新潟市の社労士 佐藤正社会保険労務士事務所
月給制の場合の1時間当たりの賃金額(算定基礎額)の算出方法 割増賃金計算 ... (注)最低賃金額計算時に除外する手当は、時間外労働手当等計算時に除外する手当 ...
https://www.ne.jp/asahi/roumu/kij/wages.html
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