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最低賃金以上か否かの確認方法
1 最低賃金の比較対象となる賃金. 従業員の賃金が最低賃金以上かどうか比較する際に計算の対象となるのは、. 毎月支払われる基本的な賃金であり、賞与、時間外勤務手当、 ...
https://www.pref.aichi.jp/uploaded/life/510206_2344842_misc.pdf最低賃金の計算方法がよくわからない - 連合静岡
逆に、以下の賃金は最低賃金の対象から除外されます。 臨時に支払われる賃金 結婚手当など;1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 賞与など;時間外労働、休日労働及び ...
https://www.rengo-shizuoka.jp/counseling/qanda/money/給与設定の前に必ずチェック!最低賃金制度しっかりと守れていますか?
2018/06/28 ...最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が「最低限これだけの賃金は支払うこと」と最低額を定める制度です。雇用元である企業は最低賃金以上の賃金を、 ...
https://www.jinzai-info.net/lownote/article/0003/【給与計算の知恵袋】最低賃金 | 労務情報 - King of Time
2023/09/14 ... ... 賞与など、1箇月を超える期間ごとに支払 ... ☞【参考】【厚生労働省】最低賃金の対象となる賃金. >>>詳しくはこちら. 【最低賃金額の確認方法】
https://www.kingoftime.jp/blog/20230914/労働基準法11条では、 「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当
月給、時給、日給のみならず、 各種手当 通勤手当、家族手当等) や一時金 (賞. 与、ボーナス等)、 退職金も支給条件が明確に定められていれば、 労働基準法上の. 「賃金」 ...
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shiryo/10_keiyaku_tingin.pdf令和4年度の最低賃金の改定について - 東京中央区東日本橋から企業を支える
残業代やボーナスは含まれませんので、最低賃金を計算するときは下記のような諸手当や賞与を除いて計算する必要があります。 臨時に支払われる賃金(結婚手当など ...
https://begleiten-consultation.com/news/minimum-wage/最低賃金とは?形態別の給与計算方法や違反していないか確認 ... - ビズクロ
2022/06/17 ... 日給制や月給制における最低賃金の正しい計算方法の解説だけでなく ... 賃金(賞与など);所定労働時間を超えた時間の労働に対して支払われて ...
https://bizx.chatwork.com/payroll/minimum-wage/最低賃金とは? 種類、計算方法、対象、引き上げの際の企業の対応
2022/05/09 ...最低賃金法とは、法律で定められて国が制定したもので、労働者に使用者が一定以上の賃金を支払うと定めた制度です。地域別・産業別の最低賃金の説明 ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/minimum-wage-act/最低賃金とは?制度の概要や種類をわかりやすく解説 | 給与計算ソフト ...
2023/12/08 ... 次の賃金は、最低賃金の対象から除外されます。そのため、残業代やボーナスは最低賃金の対象となりません。 臨時に支払われる賃金(結婚手当など) ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/65947/Q.月給者が最低賃金以上か確認する方法を教えてください。|社会保険 ...
(1)月例賃金の計算方法月例賃金は、月の総支給額から最低賃金に含めない手当 ... 賃金(賞与など) (オ)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる ...
https://mkjinji.jp/blog/643/
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