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賃金とは?最低賃金制度や支払いのルールなどを解説 - freee
2023/12/26 ... 労働基準法第11条では、賃金とは「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」と定義され ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/the-basics-of-payroll-calculation/【大阪難波の社労士】最低賃金の計算方法は?2023年10月の改定額も解説
2023/10/01 ... ... 賞与といった1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金;結婚手当といった臨時に支払われる賃金. たとえば、営業手当や資格手当など基本給に上乗せされる ...
https://www.office-nabe.com/saichin2023/最低賃金とは - 社長のための労働相談マニュアル
結婚手当、賞与、1ヶ月を超えて算定される精勤手当・勤続手当・奨励加給・能率手当等が除外されます。 (2)通常の労働時間または労働日以外の賃金で労働省令が定めるもの.
https://www.mykomon.biz/chingin/saitei/saitei.html最低賃金法とは?概要/計算方法などをわかりやすく解説
2023/12/07 ...最低賃金法(さいていちんぎんほう)とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことであり、労働者の安定した生活や、労働力の ...
https://roudou-pro.com/columns/104/最低賃金の概念について|人事のQ&A『日本の人事部』
2022/07/14 ... 固定残業代および手当のうち、通勤手当、家族手当、精皆勤手当ては対象外となります。 基本給と上記以外の手当を1ヵ月平均所定労働時間で割って計算して ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/117224/1/日給制や月給制の場合、最低賃金はどのように確認すべきか? | 横浜の ...
2020/10/20 ... そこで、今回は最低賃金の計算方法を中心に解説します。 1.最低賃金が ... ➁1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など) ➂所定労働 ...
https://jinzai-info.com/information/%E6%97%A5%E7%B5%A6%E5%88%B6%E3%82%84%E6%9C%88%E7%B5%A6%E...月給制や日給制の最低賃金の計算方法とは? | 柏谷横浜社労士事務所
2023/04/08 ... これまでのように単にパートだからという理由だけで「交通費や賞与はない」ということは認められません。 これからは「同一労働同一賃金」に対応するため ...
https://ksrfp.com/labor-management/2578/Ⅲ-18-1 18 賃金の考え方(最低賃金含む) 1 賃金とは 労働 ... - 大阪府
労働基準法において、賃金とは「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と. して使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定められている【法第 ...
https://www.pref.osaka.lg.jp/documents/6136/01820.pdf“出来高制”を採用している企業は要注意! 「最低賃金額」の計算方法や ...
2022/12/27 ... なお、最低賃金額の計算において、以下の賃金は対象外となります。 ○ボーナスなどの賞与や慶弔手当など臨時の賃金○所定の労働時間を超える労働や ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3024正社員の給与を時給換算するには?計算方法や最低賃金を下回る場合の ...
2023/09/03 ... 手当以外に、臨時で発生する賃金や賞与も除外します。 これらが確認できたら、計算に移っていきましょう。 時給換算するための計算方法. 正社員の時給 ...
https://changejob.karu-keru.com/career/employment-status/full-time-employee-hourly-salary-co...
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