コロナやインフルエンザによる出勤停止や欠勤は有給？無給？
令和5年5月8日から新型コロナウイルス感染症の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ5類感染症に変更され、陽性者や濃厚接触者の外出自粛が求められなくなるなど対応 ...
http://kazeyomi.or.jp/blog/13297/インフルエンザによる欠勤や出勤停止は有給か無給か？ - 勤怠管理システム
2019/12/13 ...インフルエンザの中でも、新型インフルエンザや鳥インフルエンザに感染した場合は、「感染症予防法」という法律で就業が禁止されていますので、出勤停止は ...
https://www.ieyasu.co/media/influenza/「インフルエンザによる欠勤・出勤停止時の勤怠処理について」コラム
従業員からインフルエンザに感染したという申し出があり休む際、その休んでいる間は就業規則上、有給休暇それとも欠勤、どちらで取り扱えば良いのでしょうか。 一般的に、 ...
https://www.mdsol.co.jp/column/column_121_1779.htmlインフルエンザで有給の強制はNG？欠勤扱いや在宅勤務は？ - 労働問題
2024/03/13 ... 従業員が働きたいと言ったらどうなる？ 上記のとおり、季節性インフルエンザの場合、社員を強制的に休ませる法的根拠はありません。 そのため、会社が命令 ...
https://www.fukuoka-roumu.jp/column/10076/従業員がインフルエンザにかかったら会社はどう対応すべき？出勤可否 ...
2024/01/31 ...インフルエンザにかかった従業員の有給休暇が残っていない場合や、本人から有給休暇の申請がない場合には、風邪やケガで休む場合と同様に欠勤（病欠）扱い ...
https://pro.kao.com/jp/kiralia/column/employee-influenza/インフルエンザの出勤停止期間はいつまで？有給・無給についても解説
2024/11/19 ... 会社の場合の出席停止期間は？ 会社の場合は、インフルエンザなどの感染者が出た際の出勤停止期間について、法的な基準はありません。 ただし、「労働安全 ...
https://yokens.jp/blog/influenza/インフルエンザ罹患時の休みの扱いについて - 日本の人事部
2024/01/15 ... 原則欠勤扱いで問題ありません。 ただし、有休申請を認めるのであれば、有休消化ということで問題ありません。 有休残がない従業員に対して、特別休暇は ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/134309/1/インフルエンザにかかったら、有休？欠勤？ | 看護師の本音アンケート
かかりたくなくてもかかってしまうインフルエンザ。あなたの施設では、インフルエンザにかかって休んだら有休にできる？それともただの欠勤扱い？その他、インフルエンザ ...
https://www.kango-roo.com/yn/details/616/【2024年最新版】１０分で分かる！インフルエンザに感染した社員への ...
社員がこれに応じて欠勤する期間は，私傷病による欠勤ですので賃金は原則として発生しません（ノーワークノーペイの原則）。 また，社員が自主的に休む場合は，有給休暇を取得 ...
https://www.roudoumondai.com/qa/wages/preventing-influenza.htmlインフルエンザになったら会社都合の欠勤になる？それとも「有給」扱い？
2019/09/06 ...インフルエンザを理由に、有給休暇を取得しても何も問題はありません。 ただし、注意したいのは、有給申請は事前に申請する必要があるので、遅くなった ...
https://hatarakikata.forrou-sr.jp/article/2357