長時間労働者は、逆に給料を減らすべき!? 「残業の少なさ」を評価軸にする新たな人事制度とは

ダイバーシティ経営企業100選シンポジウムにおいて、「働き方改革と男性社員の巻き込み方」をテーマに意見を交わしたトークセッション。仕事が遅い長時間労働者まで残業代をもらえる今の評価制度に疑問を呈する日産・副社長の志賀俊之氏が、新たな人事評価の仕組みを模索すべき必要性を語りました。