一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催したプロティアン・フォーラム2024。本セッションでは、「人的資本経営時代のこれからの人事とは？」と題して、ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザーの望月賢一氏、トイトイ合同会社代表の永島寛之氏、一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／4designs株式会社 代表取締役CEOの有山徹氏が登壇。本記事では、「退職＝裏切り者」という風潮が昔からまったくないという、ソニーで受け継がれるカルチャーについて語ります。
「ソニーではアルムナイが必要ない」理由 “退職者との関係性”を築く、ソニーで受け継がれる文化
プロティアン・キャリア協会主催のフォーラムで、「人的資本経営時代のこれからの人事」をテーマに議論が行われた。ソニーグループの望月賢一氏は、同社のカルチャーとして「退職＝裏切り者」という風潮が昔からない点を強調した。これは、社員一人ひとりのキャリア選択を尊重し、人材の多様性と流動性を推進するという方針に基づいている。これにより、社員の自発的な成長意欲が促進され、長期的な関係構築と信頼が強化される。今後の人事は、柔軟かつ個人の価値を最大限に引き出す戦略が重要となる。
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