【株式分割＆優待拡充発表のRIZAPグループ～新経営体制で成長の第2ステージへ～】（フィスコ飯村真由）

みなさん、こんにちは。
フィスコリサーチアナリストの飯村真由です。

先週、RIZAPグループ<2928>が株式分割および優待拡充を発表しました！
既存株主にとって非常に嬉しい内容といえるでしょう。
また、同社への投資を検討していた方には朗報だったかもしれませんね♪

★【株式分割】★
7月31日を基準日に1株を2株とする株式分割を行います。これにより最低投資価格が2分の1に低下し、投資家層の拡大が期待されます。現在1単元（100株）購入するのに18万円以上必要ですが、分割後は9万円程度で購入可能となります。

★【優待拡充】★
RIZAPグループは積極的な株主還元を続けている企業で、配当および株主優待を実施しています。個人の株主が多いことから、特に株主優待制度に力を入れており、これまでも拡充を繰り返し行ってきました。

株主ポイント（以下pt）は、1pt＝1円相当にて、カタログに記載されたRIZAPグループ商品に交換することができます。M&Aによりグループ企業が増加していることから、優待商品は300点以上（商品提供企業22社）に拡大しています。株主だけのオリジナル商品（非売品）も加わり、選ぶ楽しさが増大！株主ならではの優越感も味わえちゃいますね♪

今回、創業15周年記念優待や長期保有株主向けの優遇制度が発表され、さらに充実の優待制度となりました！！

■【創業15周年記念 特別株主優待】
9月末時点で、株式分割後の保有株式数が下記の株主が対象。11月末にポイント利用可能な商品カタログを贈呈。12月上旬よりポイント使用受付開始。
◇100株以上：2,000ptを追加付与
◇200株以上：3,000ptを追加付与
◇400株以上：4,000ptを追加付与
つまり、分割前に100株保有している株主は、通常の株主優待に加えて3,000ポイント追加でもらえるということです！

■「株主優待ポイントの積立制度の導入」（既存制度の改定・長期保有株主の優遇）
最大3年間、ポイントの積立が可能になりました！これにより優待商品の選択肢が広がります！（3月末・9月末の株主名簿に連続して記載されている必要があります）

～【分割実施後の優待ポイント表】～
◇100株：9月末に2,000pt+【3月末に2,000pt】＝（合計4,000pt）
◇200株（分割前100株）：9月末に3,000pt+【3月末に4,000pt】＝（合計7,000pt）
◇400株（分割前200株）：9月末に4,000pt+【3月末に6,000pt】＝（合計10,000pt）
◇800株（分割前400株）：9月末に4,000pt+【3月末に12,000pt】＝（合計16,000pt）
◇1,600株（分割前800株）：9月末に4,000pt+【3月末に24,000pt】＝（合計28,000pt）
◇2,400株（分割前1,200株）：9月末に4,000pt+【3月末に30,000pt】＝（合計34,000pt）
◇4,000株（分割前2,000株）：9月末に4,000pt+【3月末に36,000pt】＝（合計40,000pt）
◇8,000株（分割前4,000株）：9月末に4,000pt+【3月末に72,000pt】＝（合計76,000pt）
◇16,000株（分割前8,000株）：9月末に4,000pt+【3月末に144,000pt】＝（合計148,000pt）
※【3月末】分が通常の優待ポイント


優待は長期投資をするうえで魅力的な要素の1つですが、単に優待内容が良い銘柄を選ぶのではなく、業績拡大を伴った企業に投資したいものですよね！

RIZAPグループは2018年3月期において6期連続増収・5期連続増益を達成しました。
今期2019年3月期業績予想は、
◇売上収益：2500億円（前期比+83.6％）
◇営業利益：230億円（同+69.2％）
と、大幅な増収増益を計画しています。
RIZAP関連事業の高成長が業績を牽引している他、巧みなM&Aにより業績は急拡大を続けています。

また、新経営体制としてCEO・COO制を導入し、現カルビー株式会社の代表取締役会長兼CEO（6月20日に退任予定）である松本晃氏を代表取締役COOに迎えることも発表されました。瀬戸社長は40歳、松本氏は70歳です。自分のワンマン経営にならないよう、役員を自分よりも若い人間で固めないというのが瀬戸社長の以前からの考え方です。これまで明確にすることのなかったナンバー2のポジション。自分よりも経験豊富な方を外部から迎えるという選択は実に瀬戸社長らしい決断といえるでしょう。
同社グループが「成長の第2ステージ」に突入することがうかがえますね♪

フィスコリサーチアナリスト
飯村 真由


＜MW＞