当日ご参加が叶わなかった皆さまや新入社員育成に課題を感じていらっしゃるご担当者さまは
ぜひこの機会にご視聴いただき、中期フォローアップ研修の導入をご検討ください。
模擬講義を通じて、参加者の皆さまからは
「新人に考えさせた事例である」「動画の活用が効果的」などの高い評価をいただきました。
実際に、自社の新入社員研修に取り入れたいというお声も多く寄せられております。
＜参加者の声から見えたポイント＞
◆ 社会人基礎力アップ研修への評価
「気づきを促す仕掛けが印象的」「動画による良い・悪い例が視覚的で理解しやすい」など
実践的な構成が評価されました。
◆ 新入社員育成における課題
「自主性の育成」「社会人意識の醸成」「指導者の育成不足」など
全体的な育成体制への課題認識が共有されました。
◆ フォローアップ研修の実施状況
「実施が確定している」企業が61.5％を占めた一方で
「内容は未定」「既存研修への組み込みを検討中」という回答もいただきました。
また、「新入社員教育4Stepメソッド（未来を創るオンボーディング戦略）」の
全体プログラムも併せてご案内しております。
貴社の人材育成の一助となれば幸いです。
どうぞご活用くださいませ。
見逃し配信【公開動画】
■『新入社員教育4Stepメソッド』（未来を創るオンボーディング戦略）
STEP3：中期フォローアップ研修（担当講師：高山）
「社会人基礎力／仕事の進め方・報連相7つの鉄則」ダイジェスト版模擬講義
公開動画ページ
https://www.ma-support.co.jp/movie/from-the-4-step-new-employee-training-method-step-3/
◆フルバージョンも無料でご視聴いただけます。
ページ内の申込フォームに入力するだけ即時視聴可。
研修プログラムのご提案
■『新入社員教育4Stepメソッド』（未来を創るオンボーディング戦略）
https://www.ma-support.co.jp/training/4step-method/
＜対象＞
新入社員
＜期待される効果＞
・企業文化への適応と即戦力化を支援する新人研修プログラム
・人的資本経営を支える戦略的オンボーディングの重要性
・持続可能な人材育成で組織の成長と安定を実現
＜研修目的＞
・人的資本経営における投資としての研修の位置付け
・継続的なフォローアップによる長期的な社員の育成と保持
1.新入社員研修
2.初期フォローアップ（配属前～3か月後）
3.中期フォローアップ（6か月後）
4.長期フォローアップ（1年後）
◆各ご相談◆
株式会社マネジメントサポート
フリーダイヤル：0120-929-906
お問い合わせフォーム：https://www.ma-support.co.jp/contact/
または各担当営業へご連絡下さい。
＜会社概要＞
会社名：株式会社マネジメントサポートグループ
代表取締役：古谷治子
所在地：東京都港区芝5-19-4 芝5ビル 6F
創業：2003年
営業時間：平日9:00～18:00
TEL：03-5418-4600
URL：https://www.ma-support.co.jp/
事業内容：企業向け研修、公開講座、組織風土改革支援、女性活躍推進、人材育成に関するコンサルティング全般
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発行:マネジメントサポート：クライアントサービス
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配信元企業：株式会社マネジメントサポートグループ
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