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本サービスでは、優れたITスキルをもつ海外の学生と日本国内の企業とのマッチングおよびインターンシップ、採用、さらには来日後の受入れの支援を行っています。選考にはITスキルを定量的に可視化するアセスメント「GAIT」を使用することで、企業が求めるスキルと採用候補者のスキルのギャップを最小限に抑えることができます。また、１カ月間のインターンシップ後に正式採用の判断をする「お試し採用モデル」を導入しており、実務への対応力やプレゼンテーションスキル、日本の慣習や文化への適応力などを評価するため、要件に合う人材であるかの見極めが可能です。
通信販売のバックヤードに特化した基幹システムのパッケージ製品を提供するARSは、日本における慢性的なITエンジニア不足に対応するため、国籍にとらわれない採用に積極的に取り組んでいます。この度、JTPはインドの情報系大学の学生とARSをマッチングし、日本国内でのインターンを経て正式採用が決定しました。この取り組みにより、ARS社内における選考や受入れ手配にかかる負担が大幅に削減されました。
サービスや導入事例について、詳細は下記のページよりご覧いただけます。
・グローバルIT人財紹介サービス「Reinforce HR」
https://www.jtp.co.jp/services/reinforce-hr/
・ITスキルアセスメント「GAIT」
https://www.gait.org/
・導入事例 エー・アール・システム株式会社
https://www.jtp.co.jp/jp-doc-download/reinforce-hr-cs-ars/
【JTP株式会社について】
JTP株式会社は、日本に進出する海外のITベンダーやライフサイエンスメーカー向けに、テクニカルサポート、トレーニングなどの技術サービスを提供する会社として、1987年に設立されました。ミッションに「Connect to the Future」を掲げ、幅広い企業のニーズに対してITシステム設計・構築・運用・保守サービスや、サイバーセキュリティサービス、人財育成コンサルティングサービスのほか、人工知能の導入によりビジネスにおける顧客接点の最適化を実現するソリューション「Third AI」を提供しています。
【本リリースに関する問い合わせ】
JTP株式会社 コーポレート本部
E-mail：pr@jtp.co.jp
配信元企業：JTP株式会社
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