■調査概要
調査対象：10代～60代以上の就活経験者
回答数：200名
調査期間：2023年4月7日～2023年4月10日
調査方法：インターネット調査
調査会社：自社調べ
※年齢・性別の内訳は以下の通りです。
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000278036&id=bodyimage1】
【質問】面接でアピールしたことは何ですか？（複数回答可）
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000278036&id=bodyimage2】
「協調性」107票、「コミュニケーション能力」102票、「スキル」42票、「ストレス耐性」30票、「論理的思考力」29票、「リーダーシップ」19票、「基礎学力」17票でした。
●「協調性」と回答した人の意見（一部抜粋）
・他の社員と強調していくことが求められる時代だったから。（50代/男性/会社員・団体職員）
・上の人の命令は絶対に聞くということをアピールしました。（20代/男性/会社員・団体職員）
・場の空気を乱さず、様々な意見を言い合うのが得意だから。（20代/男性/会社員・団体職員）
・自分の強みがそれしかなかったから。（40代/女性/会社員・団体職員）
・特別これといったスキルもなく、自分の中でアピールできるものはこれくらいしかなかったから。（40代/女性/会社員・団体職員）
・学生時代の実習先がそのまま就職先になる予定でしたので、特に協調性重視をアピールしました。（40代/男性/自営業）
・柔軟な対応や周囲に気配りができる上に自身の意見がしっかりと言える主体性があることが大切だと考えたからです。（50代/女性/会社員・団体職員）
●「コミュニケーション能力」と回答した人の意見（一部抜粋）
・バイトで身につけたらコミュニケーション能力をアピールしました。（40代/男性/会社員・団体職員）
・仕事は一人でおこなう訳ではなく、周りの人と連携を取っておこなうものだから。（30代/男性/会社員・団体職員）
・傾聴のスキルをアピールしたから。（20代/女性/その他）
・応募先の会社が「コミュニケーション」を大切にしていた為。（20代/女性/会社員・団体職員）
・学生らしさを踏まえて、組織に入るということでコミュニケーション能力を強調した。（50代/男性/代表・役員）
・自分が就職した施設では「他者の話を聴き取る」ことが必要不可欠であり、コミュニケーション能力が特に重要視されていた。自分も常日頃から相手の話を受容するように努めていたため、それをアピールポイントとした。（30代/男性/会社員・団体職員）
・コミュニケーション能力に関してはアピールするより面接等で話せば自然と理解してもらえるため、アピールというより普段通りの自分で面接に挑むことを心掛けていた。（20代/女性/会社員・団体職員）
●「スキル」と回答した人の意見（一部抜粋）
・絵を描くのが得意だったのでアピールしました。（40代/男性/会社員・団体職員）
・専門学校で学んだことなどをアピールした。（20代/女性/会社員・団体職員）
・就活前、資格試験に力を入れていたから。（20代/女性/学生）
・企業側が一番重要視している部分だと思ったからです。（60代以上/男性/無職）
・その職種に就くのに有利な資格を保有していたことをアピールした。（40代/女性/会社員・団体職員）
・スキルが最重要だと思われそうな仕事だったため。（30代/女性/自営業）
・とにかく文章を書くことが得意、前職だけでなく副業でもライティングをしていたことを全力でアピールした。（30代/女性/会社員・団体職員）
●「ストレス耐性」と回答した人の意見（一部抜粋）
・自身が誇れるものがそれしかなかった為。（40代/女性/無職）
・嫌なことがあっても簡単に逃げ出さない点が自身のアピールポイントであったから。（30代/男性/会社員・団体職員）
・海外と働く機会の多い業界を志望していたため、協調性やストレス耐性が求められていたため。（30代/女性/その他）
・学生時代の部活動の経験からストレス耐性が高いと思っていたから。（30代/男性/会社員・団体職員）
・転勤族のため様々な場所で暮らしており、どんな環境でも適応することができたから。（30代/女性/会社員・団体職員）
・自分がアルバイトでやっていたコールセンター業務が勤務先にもあり、女性の多くはそちらでの業務を経験するという話を聞いたから。（30代/女性/無職）
●「論理的思考力」と回答した人の意見（一部抜粋）
・自己分析をして、営業向きではなく、管理部門志向で就活をしたため。（40代/男性/その他）
・学生時の経験値を知ってもらうため。（50代/男性/自営業）
・自分で最も自信が持てる要素だったため。（40代/男性/会社員・団体職員）
・部活動と研究活動の成果でアピールできそうなところだったため。（20代/女性/会社員・団体職員）
・現実的に分析できる能力は必須であると考えていた。（40代/男性/会社員・団体職員）
・理系ゆえ、論理的思考をアピールしろと周囲にアドバイスされていたから。（30代/女性/その他）
●「リーダーシップ」と回答した人の意見（一部抜粋）
・そういう人間を会社が求めていると思ったからです。（40代/女性/会社員・団体職員）
・学生時代から自分が先頭にたって様々な事に取り組む事が多かったからです。（40代/男性/会社員・団体職員）
・学生時代の活動でリーダーシップを求められる機会があった為。（30代/女性/会社員・団体職員）
・クラス、部活の代表を中高と担当し、人をまとめたり、話を聞いたり、皆で目標に向かわせたりするのが得意だった。（30代/男性/会社員・団体職員）
・バイトやサークルなど同じ内容を話す人が多い中で自分の個性を出せるポイントがそこしかなかったから。（30代/女性/会社員・団体職員）
・初対面の人と話すのに苦労はしませんし、野球部で副キャプテンをしていたからです。（50代/男性/会社員・団体職員）
●「基礎学力」と回答した人の意見（一部抜粋）
・自分のアピールポイントだと思っていたから。（40代/女性/無職）
・仕事を覚える基本が基礎学力だと思った。学力に自信があった。（30代/男性/会社員・団体職員）
・物事の理解力が良いことをアピールして採用の確度を上げたかったから。（20代/男性/会社員・団体職員）
・基本が出来ていない人間は話にならないと思っているから。（30代/男性/会社員・団体職員）
・基礎的なことがしっかり出来ていればアピールポイントになると思った。（20代/女性/会社員・団体職員）
・特出した能力や経験もなかったため、盛ることをせず素直に自分の能力を答えた。（40代/女性/会社員・団体職員）
今回実施したアンケート調査では、「協調性」107票、「コミュニケーション能力」102票となり、多くの人が仕事において人間関係を重視していることが明らかになりました。また周囲と差をつけるために、スキルやリーダーシップ、基礎学力など、自身の能力や専門性をアピールする人がいることもわかりました。
面接は企業で活躍できることをアピールする場です。自己分析を深め、あなたの強みや人柄を存分に伝えてくださいね。
■株式会社APOLLO11とは
株式会社APOLLO11は2011年に創業し、SaaS事業や広告財務コンサルティングを展開。情報洪水に溺れている人をソフトウェアで助けられるよう、サブスクリプション型のソフトウェアを一人ひとりに提供しております。2016年よりデンマークのMouseflow社と業務提携を締結。「Mouseflow」の国内販売代理店として販売、サポートを行っています。
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