【新機能】特例措置対象事業場（週44時間集計）に対応いたしました
https://www.ieyasu.co/media/44hour/
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■ 新機能「特例措置（週44）」とは？
一般的に週の法定労働時間は40時間ですが、特例として法定労働時間を週44時間とすることができる事業があります（特例事業）。
IEYASUの［システム管理＞勤怠設定］画面に新たに追加された項目「特例措置（週44）」は、その特例措置に関する項目です。
IEYASUの管理画面において「特例措置（週44）」の設定していた場合、
法定内労働時間（所定内労働 + 法定内時間外労働） が、週44時間を超過した分（変形労働時間制などの場合は１ヶ月の総枠を超過した分）を残業時間として計上できるようになります。
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■ ２種類の運用方法
法定労働時間を週44時間と定められる特例措置は「１ヶ月単位の変形労働時間制」や「清算期間１ヶ月のフレックスタイム制」の場合でも適用されます。
IEYASUの場合、単純に週の法定内労働時間が44時間を超過した場合を残業として集計するだけでなく、月の法定内労働時間が1ヶ月単位の総枠を超過した場合を残業として集計する運用方法にも対応できます。
つまり、「週40時間超の集計」機能と「特例措置（週44）」の機能を併用する方法と、「1か月変形の集計」機能と「特例措置（週44）」の機能を併用する方法の２種類の運用方法があります。
【運用１】「週40時間超の集計：集計する」＆「特例措置（週44）：対象」
週内の法定内労働時間（所定内労働 + 法定内時間外労働） の44時間超過分が
残業時間／残業時間36／法定時間外労働 の日次集計および下部月次集計欄に計上される仕組みになります。
（集計例）
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上図の場合、12時間働いた4日（木）の勤怠では、4時間が時間外労働時間に計上されます。
一方、６日（土）の勤務については、週の法定内労働時間（所定内労働 + 法定内時間外労働）が上限の44時間を超過してしまったため、超過した４時間が時間外労働時間に計上されます。
【運用２】「1ヶ月変形の集計：集計する」＆「特例措置（週44）：対象」
月内の法定内労働時間（所定内労働 + 法定内時間外労働） が１ヶ月単位の総枠（週44）を超えた分を
残業時間／残業時間36／法定時間外労働 の日次集計および下部月次集計欄に計上する仕組みになります。
（集計例）
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●勤怠設定＞１ヶ月単位の総枠（週44）：140:00
●25日までの法定内労働時間（所定内労働 + 法定内時間外労働） 136:00 の場合
上図の場合、26日の時点で１ヶ月単位の総枠（週44）140:00を超過するため、26日の4時間と27日以降の勤務時間が残業として集計されます。
詳しい設定方法や機能の詳細につきましては、以下の記事をご覧ください。
【新機能】特例措置対象事業場（週44時間集計）に対応いたしました
https://www.ieyasu.co/media/44hour/
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■ 会社概要
会社名 ：IEYASU株式会社
代表者 ：代表取締役 川島 寛貴
所在地 ：東京都港区北青山2-10-26 ラナイグレース北青山 001
事業内容：無料のクラウド勤怠管理システム「IEYASU」の提供
企業URL：https://www.ieyasu.co/
配信元企業：IEYASU株式会社
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