採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】未経験者採用は「成長意欲」、「コミュニケーション力」、「人柄」が決め手。ヒューマンスキル・人物面が重視される傾向！

総合転職エージェント 株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、ワークポートの取引企業の採用担当者に向けて実施した“採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】”の結果をお知らせ致します。

【内容】
Q. 未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか？

スキルや関連知識のない未経験者を採用する場合、何が採用の決め手となるのでしょうか？　採用担当者へのアンケートの結果、未経験者を採用する際に一番重視しているのは「成長意欲」との回答が28％と最も多く、次いで「コミュニケーション力」（18％）、「人柄（明るい・元気など）」（12％）となりました。
スキルがないからこそ「早く仕事を覚えたい」「成長したい！」という意欲を持って、自ら学び成長スピードを上げられる人が高く評価されるようです。
また、「コミュニケーション力」や「明るさ」、「元気さ」は、どんな職種においても仕事を円滑に進める上で大切なヒューマンスキル。これらのポイントが上位を占めているところから、未経験の採用は基本的に“人物面重視”であることが分かります。
未経験の業界や職種に転職を考えている人は、アピールすべきポイントの参考にしてみてください。

【調査概要】
調査内容：採用担当者の意識調査
調査対象：ワークポート取引企業の採用担当者（63社）
調査期間：2015年11月9日（月）～2015年11月27日（金）
アンケート掲載ページ：http://www.workport.co.jp/recruit_data/detail36.html

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