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画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/324628/LL_img_324628_1.png
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組織の若手社員を自律型人材に育てるには、まずは「聞ける・相談できる」関係性を作ることが大切です。「それなら1on1だ！」と張り切る上司に対して、「いきなりガッツリ面談は気が重い」という若手社員の声も少なくありません。「最初の一歩は気軽に楽しく」をコンセプトにした、ゲームのような楽しいバーチャル空間で、顔出しなしで話せる気軽な雰囲気があれば1on1のハードルがグッと下がり、面談者も相談者もリラックスできます。
「部下がなかなか本音で話してくれない」、「世代間ギャップを埋められず、距離を感じている」、「1on1が硬い感じになって話が盛り上がらない」といった面談者の悩みを「メタバーサルキャリア」が解決します。
■「メタバーサルキャリア」は3つのステップで、若手が育つ面談を実現します。
STEP(1)
面談者に本サービスを体験してもらい、面談のポイントを学んでもらう。
STEP(2)
面談の経験豊富(3,000名以上)な産業カウンセラーが若手社員に1on1を行い、顔出しなしで気軽に話せるバーチャル空間の良さを実感してもらう。
STEP(3)
面談者がバーチャル空間で1on1を実際に行うサポート(事前、事後)をし、さらにミドルシニア層の面談力強化のトレーニングを行う。
今回はサービススタートキャンペーンとして、STEP(1)の無料トライアルを募集します。
限定20名のため、早めにお申し込みください。
＜体験者の声＞
・電話のような気楽さと話しやすさだと感じた。電話だと目線が不安定になり気が散ったり、手元が遊びがちになるが、画面上で反応があるので、目線に困ることもなく、会話に集中できた。
・オンライン会議だと、話を聞くときも話す時も見られているという意識から、ワイプ芸のような緊張感があるが、顔出しがないので嫌な緊張感が全くなかった。
・とてもリラックスして楽しく会話ができた。
＜内容＞
1人1回、30分程度(曜日、時間はご相談に応じます)
＜対象者＞
・組織の人事担当者、管理職、経営者等、面談を担当する方や1on1を検討されている方
・若手社員とのコミュニケーションに課題を抱えている方
＜お申し込み先＞
https://docs.google.com/forms/d/1kTqSa8SU-DzImvPmKd38pXKa5w67gTJ6w4nExWUZPyo/edit?fbclid=IwAR3cdsBeZdXUXKnW940nhNgvKTNuI9jYdiCFFCiVOrZNYujP_QbryAk76jE
【事業概要】
名称 ：メタバーサルキャリア
代表者：高橋 紀子 / 高橋 佳子
所在地：・奈良拠点 奈良県香芝市狐井605-1
・京都拠点 京都府京都市下京区中堂寺粟田町93 KRP4号館 3階
