画像 : https://newscast.jp/attachments/1gn5rqY647HSOgkaFZ4v.png
Indeedの様な「求人検索エンジン」を運用すると聞くと、
WEBやSEOの知識や経験が無いと難しそうに思うかもしれませんが、
全くそんな事はありません。
確かにIndeed、スタンバイ、求人ボックスは微妙に管理画面や運用法が違うので、
最初は戸惑いますが1日触っていれば慣れてきますし、
分からなければ担当者に解るまで聞いたら良いです。
担当者がついて教えてくれる＝今回は「有料掲載」の運用について説明してまいります。
では、担当者とは？誰の事？
例えば、Indeedには直販とパートナー（代理店）の2つの窓口があります。
＜直販＞Indeedが直接雇用している社員が担当窓口になります。
＜代理店＞Indeedが認定した販売代理店の雇用している社員が担当窓口になります。
どちらが良いかと言う事ですが、
両方ともメリットやデメリットがあり
結論としては担当者との相性が良く
丁寧に教えてくれれば何方でも大丈夫です。
＜直販＞
メリット：ブランド力があるので安心感がある
デメリット：Indeedの運用しか勧めないし、他社の事は薄くしか知らない。
＜代理店＞
メリット：Indeedのみならず、
他社の代理店も契約している企業が多いので他社比較や上 手くいかなかった時の選択肢が広い
デメリット：200社以上の代理店があるので、どこに頼んだら良いか分かりづらい。
当社、株式会社ヘリオスも認定パートナーですので、お気軽にご相談ください。
画像 : https://newscast.jp/attachments/wA28gKdqoo5FVg0uwg9z.jpg
運用を始めるにあたって！
直販or代理店の担当窓口が決まったら、提案と見積もりを貰いましょう。
・業種、職種、募集エリア、雇用形態、給与等、募集要項のイメージを伝える
・競合他社の事例を出して貰い、1応募単価のイメージを掴む
・予算と採用希望人数から1人当たりの採用単価、採用率、1件当たり応募単価の目標を一旦決める
・担当者が何処までサポートしてくれるのかの確認を行う。
（代理店の場合、運用の代行や面接設定サポート等）
・見積もりがOKであれば、発注！
運用開始！
・Indeedの掲載審査を可決し、管理画面のID・パスワードを発行して貰う。
・担当者と良くコミュニケーションを取り、
募集要項など希望する掲載内容を伝えて記事を作成していきます。
Indeedの良いところはいくらでも求人広告を掲載できるところ。
大手求人メディアは掲載数を増やす毎にお金がかかるので、
費用の増加が無く複数の広告を出せれば採用効率が上がる可能性が高くなります。
・クリック課金型なのでクリック単価の設定が必要となります。
競合他社の事例があっても、クリック単価は余り当てにならないので、
低めからスタートして日々調整していきましょう。
・管理画面やシステムのリニューアルが頻繁にありますが、
あまり気にせずクリック単価 を上下させ
1件当たりの応募単価を一番意識して目標達成を目指します。
・Indeedは米国時間にて日付けが変更しますので
1日の結果について気を付けましょう。
基本は日本時間で15時～翌日に変更しますが、夏季はサマータイムで14時となります。
・応募が入ったら即日に必ず対応して下さい。
画像 : https://newscast.jp/attachments/CZz2RWnE8wb0C3AlcLNj.png
画像 : https://newscast.jp/attachments/CYKzkW5OnoqartMDptGj.png
応募が来ないときには！
様々に手を打つ必要があります。
応募広告の見出しや記事内容の見直しをかける。
・経験値の有無
・休日、年間休日の訴求
・働き易さのアピール
・明るさが伝わる文言の投入
・余分な記号の削除
記事数を増加させ露出度を上げる。
例えば、営業、企画営業、ルート営業の3つに増加させ営業募集をかけたり
「東京」×「大阪」×「職種」で増加させ、
全体的に生産性を上げたりします。
Indeed上に専用の企業ページを制作する。
以前は25万円以上のチャージ企業のみ制作可能でしたが、
現在は15万円以上から作れるので是非試してみてください。
このような流れで運用を始めていくのですが、
代理店経由で申し込むと募集広告の作成から運用、
結果の報告まで一貫して任せられるので便利かもしれません。
任すと、不安な方は是非ご自身で毎日運用して
ノウハウを貯めてみてください。
画像 : https://newscast.jp/attachments/rx54cS6dqwvH9I12D45Z.png
ジョブレポ : https://www.job-repo.com/
