残業月８０時間未満でも過労死＝三菱ふそう社員、新基準で認定―労基署

　三菱ふそうトラック・バス（川崎市）の京都支店に勤務し、２０１５年に急性心不全で亡くなった男性社員＝当時（３８）＝について、京都下労働基準監督署が過労死ライン（月平均８０時間）に満たない残業時間でも労災認定したことが２６日、遺族の代理人弁護士などへの取材で分かった。 　同労基署は１６年、遺族からの労災申請をいったん退けていた。しかし今年に入り、厚生労働省が昨年改定した労災認定基準に基づき、高温多湿の過酷な労働環境も考慮し過労死と認めた。 　遺族の代理人弁護士などによると、男性は京都支店で整備士として働いていた１５年７月、体調不良を訴えて会社を休み、間もなく死亡した。 　亡くなる直前２カ月の残業時間は月平均７０時間超で、京都下労基署は１６年１１月、過労死ライン未満だったため労災認定しなかった。遺族は１９年１２月、国に決定取り消しを求める訴訟を京都地裁に起こした。 　一方、厚労省は昨年９月、脳・心臓疾患の労災認定基準を２０年ぶりに見直し、残業時間が月平均８０時間に満たなくても、不規則な勤務や身体的負荷なども総合的に勘案し、労災認定できるようにした。 　基準改定を受け、京都下労基署は今年６月３０日付で、男性が空調設備がない場所で高温のスチームを使った洗浄作業を行っていたとして、過重な業務だったと判断し労災認定した。遺族は認定を受けて訴訟を取り下げた。 　三菱ふそうトラック・バスの話　故人のご冥福をお祈りし、ご遺族に心より深くおわびする。事案を重く受け止め、労務管理を徹底していく。　（了）【時事通信社】