2026年7月に法定雇用率が引き上げられる中、約70%の企業が追加雇用に踏み出せていない現実が浮き彫りに。あなたの会社は大丈夫？具体的な施策と課題を見極めて、競争力を保ちましょう。
現状の認識と二極化の進行
2026年7月から、障がい者の法定雇用率が現行の2.5%から2.7%に引き上げられます。この重要な変更に関して、レバレジーズ株式会社が実施した調査によると、障がい者採用担当者の23.1%がその引き上げについて「知らない」と回答していることが明らかになりました。
さらに、具体的な取り組みを進めている企業は32.7%にとどまり、残りの約70%が未着手のまま。法定雇用率引き上げまでの残りの期間を活用し、自社の状況を精査する必要があります。具体的な施策としては、「関係機関との連携強化」や「外部の支援サービス導入」が多数の企業のニーズとして挙げられています。
最後に企業は法定雇用率の達成だけでなく、障がいのある従業員が最大限に能力を発揮できる環境整備に注力すべきです。具体的な行動計画を立てて、競争力を高める機会を逃さないようにしましょう。
詳しくは「レバレジーズ株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
