近年、企業選びにおいて勤務地や転勤の有無が大きな要因となっています。調査によると、2027年卒業予定の大学生や大学院生の約80%が、転勤のない企業に対する志望度が高いと回答しています。
調査結果によると、「転勤のない企業は志望度が上がる」との回答が56.1%で、前年よりも4.5ポイントの増加となっています。「恋人、家族、友達から離れたくない」「東京は便利だから離れたくない」という回答が多く、生活環境に対する重視が伺えます。また、転勤がなくなることで、仕事を続けながら人生設計を立てやすくなり、自分のキャリア形成にプラスになると感じている学生も少なくありません。
就職活動において、勤務地や転勤を「最優先で重視する」と答えた学生は26.3%を占めます。「最優先ではないが重視する」という回答も60.6%にのぼり、合わせて約90%の学生がこの要素を意識しています。実際の声としては、「将来子供を持った時に転勤が多いのは避けたい」「勤務地はあまり気にしていないが、転勤は身体に負担がある」といった意見が寄せられています。
転勤が多いことに対して、多くの学生がストレスを感じるとされています。特に「いろいろな地域へ移動するのは心身ともにストレスが溜まりそう」との意見も見受けられます。安定した生活を望む学生が多いため、転勤の少ない職場を選ぶ傾向が強まっています。また、就職後の安心感や、安定した人間関係の構築を重視する姿勢も高まっているようです。
企業選びにおいて、勤務地転勤の有無はネットーキングやコネクション形成にも影響を与えます。多くの学生が「実家から通える範囲で働くこと」や「住みたい場所で働くこと」を重視しており、自分の成長と生活環境の両立を望んでいるのです。「長く働きたいので、仕事内容や会社の方針によっては柔軟に対応したい」といった意見も聞かれますが、大多数が勤務地の安定を求めています。
企業選びにおいて、転勤がないことは志望度を上げる要因となることが明らかになりました。学生たちが安定性を求める背景には、恋人や家族との関係を大切にし、ライフスタイルを重視する姿勢があることが読み取れます。今後、企業側はこのニーズに応える形で、柔軟な働き方や勤務地の選択肢を提供することが求められるでしょう。
詳しくは「株式会社学情」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部小松
