転勤制度は企業の人材活用の一環として長年にわたり利用されてきました。しかし、働き方が多様化した現代において、果たしてその制度は今でも必要なのでしょうか。本記事では、株式会社ライズ・スクウェアが実施した「転勤制度に関する意識調査」の結果を元に、働く男女500人の本音をランキング形式でご紹介します。
アンケートに答えた231人が転勤制度に賛成の意見を持っていました。その中でも特に多かった意見が「成長につながる」というものでした。
1. 成長につながる（32.9%）
–多くの回答者が、転勤することで新しい経験が得られ、スキルアップや視野の拡大が図れると感じていることが分かりました。特に「異なる職場環境での経験は、個人の成長に不可欠」といった意見が多く寄せられました。
2. 組織の硬直化を防ぐ（16.9%）
–同じメンバーで長期にわたると、チームが固定化しやすくなる危険があるため、転勤は新たな風を吹き込む手段として支持されています。「新しいメンバーが加入することで職場環境がリフレッシュされる」と、ポジティブな意見も多かったです。
3. 社内で人材を融通しあえる（11.7%）
–専門性の高いスキルを持つ人材を適材適所で配置するためには、転勤が必要だと考える意見も。人手不足が見込まれる現代において、転勤は重要な手段であるとの認識も強いようです。
一方、270人が転勤制度に反対の意見を持っており、その中で最も多かった理由は「家族にも負担がかかる」というものでした。
1. 家族にも負担がかかる（24.4%）
–転勤による影響を懸念する声が多く、特に「転勤が家庭に与える影響を問題視する意見」が目立ちました。共働きや子育て中の家庭では、転勤による負担が重くのしかかると感じています。
2. 環境が変わるのはストレス（9.2%）
–環境が変わることで、仕事や生活に対するストレスが増えるという意見も多く寄せられました。転勤による人間関係の再構築や、新しい生活環境への適応がストレスの要因となっているようです3. 制度として必要ない（5.4%）
–技術の進化によって、リモートワークが一般的になった今、技術的に移動しなくても業務を遂行できるとの意見も。多くの人々が「転勤の必要性に疑問を持つ」と感じています。
詳しくは「株式会社ライズ・スクウェア」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部小松
