経済の変革に対応するため、日本企業が人的資本経営に注目しています。この新たな潮流は、データドリブンなHRBP活動によって実現されることが示されました。果たして、どのように企業価値を高めるのか、その実態に迫ります。
HRBP活動の進化を探る
最近発行された「CHRO Roundtable Report 2025」では、データドリブンで進めるHRBP（Human Resource Business Partner）活動が人的資本経営の実践にどのように寄与しているのかが深く考察されています。このレポートは、経営戦略と連携した人事戦略の必要性を強調し、多くの日本企業がどのように新たな価値創造に取り組んでいるのかを示しています。
参加企業の事例を通じて、HRBP活動が企業の成長にどう貢献しているかを具体的に理解することができます。特に、企業のビジョンを具体的な成果につなげるため、HRBPはデータに基づいた意思決定を行うという重要な役割を果たしています。これにより、職場ごとに異なるニーズに対応し、持続的な企業価値向上が図られています。
また、レポートには、参加企業が実際に取り組んでいるフレームワークや、その有効性を示す指標も収められています。人的資本価値向上モデルを活用することで、HRBPは効果的な人事施策を展開し、経営戦略との整合性を持たせることが求められています。各社の成功事例を通じて、読者はHRBP活動の実践がどれほど重要であるかを実感できます。
詳しくは「富士通株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部 權
