フィードバックの記事一覧
「エアトリ お客様体験向上キャンペーン第三弾」を実施中︕ 2025年1⽉〜3⽉のご意⾒とその対応の報告
2025年04月08日 15:30:00
「セレクションアンドバリエーション」Z世代の力を伸ばすフィードバック方法を伝えるオンラインセミナーを開催
2025年01月24日 02:18:10
人間上司に代わり「ＡＩ上司」が部下の営業日報に全自動でコメントを返信、使われないＳＦＡを再生 ～有益なフィードバックがないとの不満が解消、案件創出・育成を援護、モチベーションアップで新規開拓も活発化
2024年12月24日 11:30:00
ヘルシンキ・ヴァンター空港で保安検査待ち時間予測サービス、10月から試験導入
2024年12月11日 17:15:09
不満だらけの総務評価制度 〜課題克服に向けた新たなアプローチとは？〜
2024年11月15日 11:08:35
他人の能力を褒めることは、自分に良くない影響を及ぼす 成果を能力で評価する「能力褒め」のデメリット
2024年05月14日 17:30:00
フィードバックで褒めると効果的な部下の行動 上司が知っておきたい、相手のモチベーションを高める“褒めポイント”
2024年05月13日 17:30:00
部下のパフォーマンスが高まる上司の行動は？ 業務の質が向上し、自主的に動く人材を育てるフィードバックのポイント
2024年05月10日 17:30:00
どれを使う？【心理テスト】あなたに最も刺さるフィードバック診断！
2024年04月17日 10:35:47
どこに行く？【心理テスト】あなたに最も効果的なフィードバック診断
2023年09月27日 10:35:02
日本人の自信のなさは、学校教育での「褒められる」経験の不足 若手のやる気を生み出す、「褒める」フィードバックのやり方
2022年08月08日 17:00:00
良いも悪いも言わない上司、不安になって自信をなくす部下 年齢問わず使える、効果的な「フィードバック」のコツ
2022年07月29日 17:00:00
海外と比較して、日本は「フィードバック」への抵抗感が強い 1on1や人事評価ではない「ポジティブフィードバック」のすすめ
2022年07月28日 17:00:00
1on1では、進捗ではなく、部下の「なんとか感」を聞く メンバーの「コミットメント意識」を高める進め方とは
2022年07月01日 21:30:00
自己肯定感が低い人は「結果」を求め過ぎている “フィードバックアレルギー”を改善する、適切な評価の受け止め方
2022年07月01日 17:00:00
メンバーとの面談はできても、「1on1」が苦手な原因 部下ときちんと「対話」するための、マネジャーの留意点
2022年06月30日 21:30:00
「自分はダメな存在なんだ」フィードバックで過剰に落ち込む… 他者評価に振り回されない、上手な「受け止め方」のポイント
2022年06月30日 17:00:00
フィードバックを「成長の糧」にするか「足かせ」にするか 受け取る時に考えたい「自分はどうしたい？」の視点
2022年06月30日 06:15:00
上司・部下がないからこそ、人を動かす要素は「仕組み化」する “全員同僚”のゆめみが作る「フィードバック」のガイドライン
2022年06月29日 06:15:00
GWもバビロンズフォール！Ver.1.1.1のアップデート情報まとめ
2022年04月22日 17:12:00
米SEC、仮想通貨カストディにおける現行法適用のフィードバック募集｜投資家保護の一環で
2019年03月19日 20:03:00
つまらない仕事を「遊び」に変える科学的テクニック
2019年01月07日 20:00:00
「耳の痛いこと」は言わなくていい！『いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード』発売
2018年08月07日 09:00:00
イマージョン、スタンレー電気とライセンス契約を締結、スタンレー電気のプリンター機器にイマージョンのハプティックス IP が導入される
2018年07月25日 03:30:00
VRオブジェクトの質感まで得られるTactaiのフィードバックデバイス
2017年10月24日 10:58:00
Manus VRのグローブ型デバイス、今月後半にデベロッパー向けの出荷を開始
2017年07月04日 14:32:00
カリフォルニア大学サンディエゴ校で研究される触覚フィードバックグローブ
2017年06月02日 12:18:00
イマージョンとオンキヨー、TouchSense® テクノロジーに関するライセンス契約を締結
2017年05月15日 03:30:00
中森明菜、事実無根のSNS投稿に注意喚起「これらの情報が事実ではないことを明確にお伝え」
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パリサー・キャピタルは、京成電鉄の公表予定のD2プランについて、また定時株主総会において同社取締役会をパリサーが提案する候補者を加えて再構成するために、直ちに行動することを呼びかけます。
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