EY Japan、日経WOMANの「女性が活躍する会社BEST100」において初の総合1位に選出
PRワイヤー 2025年05月07日 12:41:00
EY Japan（東京都千代田区、チェアパーソン 兼 CEO 貴田 守亮）は、女性社員の活躍を推進している企業を認定する「日経WOMAN 2025年6月号」（発行：日経BP）の「女性が活躍する会社BEST100」において、回答企業467社の中で総合ランキング第1位に選出されました。本ランキングでは、3年連続でトップ10入りを果たし、昨年度から6ランク順位を上げて、初の首位となりました。
「女性が活躍する会社BEST100」は、「日経WOMAN」と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が実施した「日経WOMAN 企業の女性活躍度調査2025」の結果をもとにした総合ランキングで、今年で23回目となります。
同調査は「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、企業における女性社員の活用実態を「管理職登用度」、「女性活躍推進度」、「ワークライフバランス度」、「人材多様性度」の4つの指標を測定、数値化し、ランキングが作成されます。
EY Japanでは、女性の昇進意欲の向上と管理職層の意識改革に向けて、さまざまな取り組みを推進してきました。例えば、女性管理職を対象としたリーダーシップスキル開発研修や、パートナー候補者に向けた「スポンサーシッププログラム」の導入を通じて、キャリア支援を強化。「アンコンシャスバイアス研修」や、上司が自身の弱みを率直に語るワークショップなど、多様な価値観やアイデンティティへの理解を深めるための施策を継続的に展開しています。その結果、女性管理職比率は20.4%（2024年6月30日付）まで上昇。シニアマネージャー、マネージャー、管理職手前層の女性社員を対象に、選抜研修を実施し、半年間にわたり、他業種との交流を含む学びの機会を提供しています。 さらに、育成支援の質を高めるため、スポンサー側へのコーチング研修や、面談シートの活用を通じた実効性ある支援体制を整えました。また、男性社員の育児休業および配偶者出産休職においても100%の取得率を達成。男性が参加しやすいように、妊活セミナーをはじめとするワークライフ系のセミナーに男性講師を招請するなどして、性別を問わずライフイベントとキャリアを両立できる職場づくりを進めています。
EY Japanでは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」というパーパス（存在意義）のもと、「ジェンダー（性差）」 「マルチカルチャー」 「障がい者」「LGBT+」「ワークライフマネジメント」を重点領域としてDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）を推進しています。
今後も、EYの事業活動におけるあらゆるプロセスでDE&Iを実現し、全てのステークホルダーに長期的価値を創出する模範でいられるよう努めてまいります。
詳細は以下よりご覧ください。
2025年版「女性が活躍する会社BEST100」 総合ランキング1位はEY Japan（日経BPウェブサイトへ）https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/newsrelease/corp/20250507/
<EYについて>
EYは、クライアント、EYのメンバー、社会、そして地球のために新たな価値を創出するとともに、資本市場における信頼を確立していくことで、より良い社会の構築を目指しています。 データ、AI、および先進テクノロジーの活用により、EYのチームはクライアントが確信を持って未来を形づくるための支援を行い、現在、そして未来における喫緊の課題への解決策を導き出します。 EYのチームの活動領域は、アシュアランス、コンサルティング、税務、ストラテジー、トランザクションの全領域にわたります。蓄積した業界の知見やグローバルに連携したさまざまな分野にわたるネットワーク、多様なエコシステムパートナーに支えられ、150以上の国と地域でサービスを提供しています。
All in to shape the future with confidence.
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacyをご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.comをご覧ください。
「女性が活躍する会社BEST100」は、「日経WOMAN」と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が実施した「日経WOMAN 企業の女性活躍度調査2025」の結果をもとにした総合ランキングで、今年で23回目となります。
同調査は「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、企業における女性社員の活用実態を「管理職登用度」、「女性活躍推進度」、「ワークライフバランス度」、「人材多様性度」の4つの指標を測定、数値化し、ランキングが作成されます。
EY Japanでは、女性の昇進意欲の向上と管理職層の意識改革に向けて、さまざまな取り組みを推進してきました。例えば、女性管理職を対象としたリーダーシップスキル開発研修や、パートナー候補者に向けた「スポンサーシッププログラム」の導入を通じて、キャリア支援を強化。「アンコンシャスバイアス研修」や、上司が自身の弱みを率直に語るワークショップなど、多様な価値観やアイデンティティへの理解を深めるための施策を継続的に展開しています。その結果、女性管理職比率は20.4%（2024年6月30日付）まで上昇。シニアマネージャー、マネージャー、管理職手前層の女性社員を対象に、選抜研修を実施し、半年間にわたり、他業種との交流を含む学びの機会を提供しています。 さらに、育成支援の質を高めるため、スポンサー側へのコーチング研修や、面談シートの活用を通じた実効性ある支援体制を整えました。また、男性社員の育児休業および配偶者出産休職においても100%の取得率を達成。男性が参加しやすいように、妊活セミナーをはじめとするワークライフ系のセミナーに男性講師を招請するなどして、性別を問わずライフイベントとキャリアを両立できる職場づくりを進めています。
EY Japanでは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」というパーパス（存在意義）のもと、「ジェンダー（性差）」 「マルチカルチャー」 「障がい者」「LGBT+」「ワークライフマネジメント」を重点領域としてDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）を推進しています。
今後も、EYの事業活動におけるあらゆるプロセスでDE&Iを実現し、全てのステークホルダーに長期的価値を創出する模範でいられるよう努めてまいります。
詳細は以下よりご覧ください。
2025年版「女性が活躍する会社BEST100」 総合ランキング1位はEY Japan（日経BPウェブサイトへ）https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/newsrelease/corp/20250507/
<EYについて>
EYは、クライアント、EYのメンバー、社会、そして地球のために新たな価値を創出するとともに、資本市場における信頼を確立していくことで、より良い社会の構築を目指しています。 データ、AI、および先進テクノロジーの活用により、EYのチームはクライアントが確信を持って未来を形づくるための支援を行い、現在、そして未来における喫緊の課題への解決策を導き出します。 EYのチームの活動領域は、アシュアランス、コンサルティング、税務、ストラテジー、トランザクションの全領域にわたります。蓄積した業界の知見やグローバルに連携したさまざまな分野にわたるネットワーク、多様なエコシステムパートナーに支えられ、150以上の国と地域でサービスを提供しています。
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情報提供元： PRワイヤー