2015/09/10



株式会社リクルートマネジメントソリューションズ



国際競争力低下に歯止めをかける「日本式イノベーション」とは!?

書籍『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』発売のお知らせ



企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(所在地:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、書籍『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』を発売いたしました。

--〔書籍概要〕---------------------------------------------------

■タイトル  なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか

 □序章 :人あたりのよい「エリート」ではなく、不作法な「イノベーター」が開く未来

       -スティーブ・ジョブズはどんな人物だったか?

 □第1章:自ら変化を起こせる人は、「エリート社員」ではない

       -イノベーターは情念で行動する

 □第2章:「自ら変化を追いかける部下」の上司になるには?

       -マネジャーはイノベーターに共感し、盛り上げよ

 □第3章:果敢なチャレンジャーを生む環境にするためには?

       -組織はプロセスと資源を確保し、イノベーターを認知・称賛せよ

 □第4章:既存事業に頼りすぎない会社にするためには?

       -経営者は慣行の外に出よ

■リンク  http://www.recruit-ms.co.jp/book/

■著者紹介 井上 功(いのうえ・こう) 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

--〔出版概要〕---------------------------------------------------

■出版社:ダイヤモンド社 ■発売日:2015年9月10日(木) ■価格:\1,600

■出版記念セミナーのご案内

  ・日時:2015年10月1日(木)19:30~20:30(受付開始19:00)

  ・会場:東京 原宿 ダイヤモンド社本社ビル9F

  ・詳細: https://sys.diamond.jp/webapp/form/15257_vow_307/index.do



情報提供元: PRワイヤー
記事名:「 書籍出版:『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』』