書籍出版：『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』』

2015/09/10



株式会社リクルートマネジメントソリューションズ



国際競争力低下に歯止めをかける「日本式イノベーション」とは！？

書籍『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』発売のお知らせ



企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、書籍『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』を発売いたしました。

--〔書籍概要〕---------------------------------------------------

■タイトル　　なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか

　□序章　：人あたりのよい「エリート」ではなく、不作法な「イノベーター」が開く未来

　　　　　　　－スティーブ・ジョブズはどんな人物だったか？

　□第1章：自ら変化を起こせる人は、「エリート社員」ではない

　　　　　　　－イノベーターは情念で行動する

　□第2章：「自ら変化を追いかける部下」の上司になるには？

　　　　　　　－マネジャーはイノベーターに共感し、盛り上げよ

　□第3章：果敢なチャレンジャーを生む環境にするためには？

　　　　　　　－組織はプロセスと資源を確保し、イノベーターを認知・称賛せよ

　□第4章：既存事業に頼りすぎない会社にするためには？

　　　　　　　－経営者は慣行の外に出よ

■リンク 　http://www.recruit-ms.co.jp/book/

■著者紹介　井上　功（いのうえ・こう）　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

--〔出版概要〕---------------------------------------------------

■出版社：ダイヤモンド社　■発売日：2015年9月10日（木）　■価格：\1,600

■出版記念セミナーのご案内

　　・日時：2015年10月1日(木)19:30～20:30（受付開始19:00）

　　・会場：東京 原宿 ダイヤモンド社本社ビル9F

　　・詳細： https://sys.diamond.jp/webapp/form/15257_vow_307/index.do