約45％の若者が「成長できる環境」を就職先の決め手にする キャリア満足度の高い人たちの行動分析でわかること

就業時間の短縮や有給休暇の取得率の向上など、法整備によって「働きやすくなった職場」。しかし、そこに不安を覚える若いビジネスパーソンが増えていると言われています。若手社員の職場への不安を解消するためには、企業はどういった取り組みをする必要があるのでしょうか。

今回は、『ゆるい職場』の著者で、リクルートワークス研究所主任研究員の古屋星斗氏に、若手社員の意識や行動の変化や、キャリア満足度の高い人たちの行動の共通点などをうかがいました。