採用支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、活躍人材を見極め・採用・定着させる適性検査『アッテル』を運営する株式会社アッテルと、2022年7月20日（水）に無料WEBセミナーを実施します。本セミナーでは、志望度を向上させるパーソナリティデータに基づいたアトラクト手法や、内定後の不安を払拭するためのイベント活用方法について、事例を交えながら解説いたします。

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▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hr-groupwork.com/experience/webinar-collabo-attelu/


■概要
新卒売り手市場や内定者フォローの長期化による内定辞退率の上昇を課題と感じている採用担当者様も多いのではないでしょうか。

辞退の理由は、数年で大きく変化しており、会社の安定性や福利厚生の他に、「自身の成長環境の有無」や「人間関係の不安」などが挙げられています。したがって、求められている要素を理解して自社の魅力を伝えることや、不安を解消するコミュニケーションを長期的に取ることが、今企業に求められていると言えます。

そこで本セミナーでは、
志望度を向上させる、パーソナリティデータに基づいたアトラクト手法や、内定後の不安を払拭するためのイベント活用方法についてご紹介しながら、 効果的なフォローアップを実施するポイントをお伝えいたします。
ぜひこの機会をご活用くださいませ。

※ご紹介する事例は一部変更になる可能性もございます。
※本セミナーの第二部の講演内容は、弊社4月以降開催セミナー『【23卒】内定辞退につながる「３つの不安」を解消し、同期結束力の強化へ！満足度96％の内定者フォロー（懇親会・イベント）事例紹介』と同様ですので、両セミナーともご予約されている方はご注意下さい。（第一部の講演内容は本セミナー独自の内容です。）

■セミナー内容
≪第一部≫
志望度を向上させる、パーソナリティデータを活用したアトラクト手法（アッテル）
【登壇者】株式会社アッテル　代表取締役CEO　塚本　鋭

≪第二部≫
不安を払拭し同期結束力を強化する、満足度96％の内定者フォロー（懇親会・イベント）事例紹介（エイムソウル）
【登壇者】株式会社エイムソウル　取締役　蛭田 英樹

≪質疑応答≫

■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
内定辞退を防ぐ！新卒採用市場で”学生から選ばれる1社”になるための内定者フォロー術
日時　　：2022年7月20日（水）13:00～14:00
会場　　：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用　　：無料
対象者　：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員　　：50名
お申込み：https://hr-groupwork.com/experience/webinar-collabo-attelu/

▽登壇者
塚本　鋭　　株式会社アッテル　代表取締役CEO
東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。



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蛭田 英樹　　株式会社エイムソウル　取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。

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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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配信元企業：株式会社エイムソウル
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情報提供元： Dream News
記事名：「 ≪7/20（水）開催≫ WEBセミナー“内定辞退を防ぐ！新卒採用市場で「学生から選ばれる1社」になるための内定者フォロー術” 」