定年した従業員の再雇用を拒否することは可能？重要な注意点を解説
そして、改正前の法律に基づき、再雇用対象とする従業員の選別基準を定めていた企業は2025年までその選別基準を適用することが可能です。 ... 人件費負担の問題で定年 ...
https://kigyobengo.com/media/useful/1960.html「65歳定年制」とは？定年延長が義務化するのはいつから？
2019/12/06 ... 民間企業で働く人がもらう厚生年金の受給開始年齢は、2013年4月から3年ごとに1歳ずつ引き上げられており、男性は2025 年4月以降から65歳になります。
https://mynavi-ms.jp/magazine/detail/000864.html定年退職とは？関係の深い高年齢者雇用安定法や企業に求められる措置
2024/08/30 ... 直近では高年齢者雇用安定法が改正され、2025年4月からは企業に「定年制の廃止・定年の年齢引き上げ・再雇用制度」のいずれかの導入が義務付けられました ...
https://freeway-timerecorder.com/blog/view/1882025年の崖とは？直面する課題と回避方法を詳しく解説
2024/04/30 ... 「2025年の崖」とは、日本のDX推進がうまく運ばなかった際、その経済損失が年間12兆円にも及ぶという危機的状況を表した概念です。 2025年の崖は、2018年 ...
https://www.nttdata-kansai.co.jp/media/009/定年延長に取り組む必要がある × 活躍してもらう働き方の設計が難しい
2013 年施行の改正高年齢者雇用安定法により、企業は2025 年までに希望者全員を65 歳まで雇用することが義務づけられた。経験豊富な60 代の人材を有効活用できれば、 ...
https://www.works-i.com/works/series/dilemma/detail010.html2040年問題とは？2025年問題との違いや社会保障・医療における問題 ...
2023/10/23 ... 2040年問題とは、2040年頃に日本の高齢者（65歳以上）人口の割合の最大化と生産年齢人口の急減が同時進行で起こり、国内経済や社会維持が危機的状況に陥ると ...
https://spaceshipearth.jp/2040problem/2025年問題とは？企業として取り組むべき介護と仕事の両立支援
2021/06/06 ... 「2025年問題」の具体的な問題は、医療・介護・年金をはじめとした社会保障費の急増や介護の担い手である介護人材の不足などが考えられます。 「2025年 ...
https://www.reloclub.jp/relotimes/article/184862025年問題とは何か簡単にわかりやすく解説します！ - 実績班長
2023/10/31 ... 少子高齢化が加速するにつれ、さまざまな問題の発生が懸念されます。団塊世代が後期高齢者となる2025年には5人に1人が後期高齢者になるとされ、社会的 ...
https://www.hancho.jp/column/a_brief_explanation_of_the_2025_problem「役職定年制廃止」は“加速”と断言する理由、シニアが「失うもの」とは
2024/12/17 ... 役職定年制度を廃止する企業が増えている。それは、2024年9月に厚生労働省が発表した「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」からも明らかだ。
https://www.sbbit.jp/article/fj/152728定年延長はいつから？65歳までの高齢者雇用義務化も解説 - マネーキャリア
2024/11/21 ...2025年4月からは、65歳までの継続雇用制度が義務化されます。事業主は「65歳までの定年引き上げ」「定年制の廃止」「65歳までの継続雇用制度（再雇用 ...
https://money-career.com/article/2981
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