2025年問題への対応、企業の高年齢者活用は正念場へ - 人事戦略研究所
2024/01/23 ... 2023年には高年齢者雇用安定法の改正がなされ、定年延長の義務化までにはいたりませんでしたが、70歳までの雇用確保が企業の努力義務として課せられるなど ...
https://jinji.jp/hrblog/11410/誤解に注意！2025年に65歳定年は義務化されません！ | 札幌の ...
2021/11/08 ... 継続雇用制度の経過措置 ･ 平成28年（2016年）3月31日までは、61歳以上の人に基準が適用できる ･ 平成31年（2019年）3月31日までは、62歳以上の人に基準が適用 ...
https://sentei-sr.com/blog-roumukanri/vol-29/2025年問題とは？意味・定義 | IT用語集 - NTTコミュニケーションズ
2025年問題とは、国民の5人に1人が後期高齢者（75歳以上）の超高齢化社会を迎えることで雇用、医療、福祉といった日本経済や社会の広い領域に深刻な影響を及ぼす諸問題の ...
https://www.ntt.com/bizon/glossary/j-n/2025-problem.html2025年法改正！定年退職年齢引き上げに向けた対応ポイント
2024/11/11 ...2025年に予定されている法改正の一つとして、定年退職年齢の引き上げが注目されています。少子高齢化が進む中、大阪府でも中高年の労働力をいかに活用して ...
https://osaka-center.org/2024/11/11/2025%E5%B9%B4%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3%EF%BC%81%E5%AE%...「65歳まで継続雇用の義務化」2025年4月1日施行
2024/03/01 ...2025年(令和7年)4月1日以降、企業は ①「65歳まで定年延長」 ②「65歳までの継続雇用制度の導入」 ③「定年 ... 定年はこれまで通り60歳でも問題ありません。
https://www.souzoku-hyogo.com/column/8345/再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と ...
2024/08/15 ... 特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分）は、男性の再雇用者は64歳から受け取れるが、1961年4月2日以降に生まれた人から廃止され、2025年度までに終了する。
https://jinzainews.net/26802620/高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります
2024/04/01 ...定年制の廃止. □ 65歳までの定年の引き上げ. □ 希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入. 2025(令和7)年4月1日以降は、高年齢者雇用確保措置※として.
https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/content/contents/keika_sochi20240416.pdf迫る2025年問題とは？労働力不足、医療人材不足、社会保障費の増大
2023/05/24 ... 人口構造の変化により、さまざまな問題が発生すると懸念される「2025年問題」。日本の人口は2010年を境に減少を続けており、2025年には約800万人いる ...
https://www.nippon-foundation.or.jp/journal/2023/89142/health_aging2025年問題とは？何が起こるのか・必要な対策をわかりやすく解説
2021/01/27 ... 高齢者の就労促進 ... 2021年4月1日より改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業には「70歳までの定年延長」などを含め、意欲のある人が長く働けるような ...
https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/437/2025年問題とは？労働人口減少によって起こる影響と対策について ...
2024/07/02 ... 「2025年問題」とは、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者（75歳以上）となることにより到来した超高齢社会において、想定される労働力不足や社会保障の ...
https://www.staffservice.co.jp/client/contents/knowledge/column186.html
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