65歳までの雇用確保が完全義務化？2025年4月の高年齢者雇用安定法 ...
2024/12/25 ... 1986年、高年齢者雇用安定法により、定年が55歳から60歳へ延長することが義務化されたことを受けて、再雇用で賃金を引き下げて人件費負担を抑える役職定年 ...
https://www.ntt.com/bizon/employment2025.html65歳定年が義務化？2025年4月「高年齢者雇用安定法」改正 - 内藤一水社
2025年4月に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）」の経過措置が終了し、「65歳までの雇用確保」が完全に義務化されます。 経過措置の終了に向けて ...
https://www.naito.jp/knowledge/senior/1680/2025年法改正で定年退職65歳が義務化？高年齢者雇用のために企業が ...
2023/10/24 ... 高年齢者雇用安定法の改正により、65歳までの雇用確保義務に加えて、70歳までの就業機会の確保が努力義務となりました。2025年4月からは継続雇用制度 ...
https://www.dimples.co.jp/client/contents/20231025-2/2025年4月から施行される「65歳までの雇用確保」義務化は - 勤労の獅子
2024/10/01 ...2025年4月から始まる「65歳までの雇用確保」は、全ての企業に対して、従業員が希望する場合に65歳まで働ける環境を提供することを義務づける制度です。
https://kinrou44.jp/news/column/001126.html高年齢者雇用安定法改正 2025年以降の変更点について解説
2024/10/23 ... 70歳までの定年引き上げ ･ 定年制の廃止 ･ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 ･ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ...
https://www.casio-human-sys.co.jp/column/2024102301/2025年問題とは？超高齢化社会の影響と対策をわかりやすく解説
2025年問題は、団塊世代が後期高齢者となることで発生する医療・介護の逼迫や人材不足など、社会全体に影響を及ぼす課題です。本記事では、2025年問題の背景は ...
https://gooddo.jp/magazine/health/low_birthrate_and_aging/39747/定年制度の下限年齢が変更？2025年65歳定年制への対応方法と注意点
2022/02/21 ... 2013年4月に「高齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、定年が60歳から65歳へ引き上げられました。 現在は経過措置 ...
https://hitokuru.atimes.co.jp/list/1752025年問題と社労士 | HR-Get - 日本シャルフ
11 時間前 ... ... 2025年問題とは団塊の世代（1947年～1949年 ... 定年制度は、高年齢者雇用安定法の改訂により、定年退職の年齢の引き上げ ...
https://www.shalf.jp/hr-get/2025/01/4735/【人事・労務向け】2025年の高年齢者雇用の法改正をひとまとめ！
2023/01/30 ... 高年齢者雇用安定法による、65歳までの雇用確保義務の経過措置は、2025年3月に終了します。終了以降、企業には、65歳まで継続雇用を希望する従業員 ...
https://www.tis.amano.co.jp/hr_news/3176/【2025年】法改正のポイントと対応策を詳しく解説 - MSコンパス
2024/12/09 ...2025年はすべての団塊の世代が後期高齢者となり、日本が超高齢化社会を迎える分岐点と言えます。年齢構成の変化は、医療や福祉、雇用といったさまざまな ...
https://mscompass.ms-ins.com/business-news/2025-law-amendment/
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