【2025年】70歳まで働くのが正解⁉知らないと損する制度改正の内容と ...
2024/11/15 ... 現在55歳。60迄あと少しと思ってたら、定年延長で65歳に。そこから更に70歳迄働くとか勘弁して欲しい。生活できるならそこまでして働きたいとは思え ...
https://www.youtube.com/watch?v=gbqQOEHzEAM定年制廃止とは？高年齢者雇用安定法との関係・メリットや注意点を解説
2024/07/16 ... 継続雇用制度の経過措置は、2025年3月31日で終了します。2025年4月1日からは、継続雇用を希望する従業員をすべて雇用しなければならない点に注意しま ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/abolition-of-retirement-system/定年退職は何歳？引き上げは法律上の義務？企業の実態や再雇用の方法も ...
2024/06/25 ... 経済協力開発機構（OECD）が2024年1月に定年廃止を提言しているなど注目が集まる措置ですが、実際に行なうにはなかなか難しいでしょう。定年制を廃止しよう ...
https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/teinen-taisyoku韓国、定年延長の論議で、労使や国会での対立が深まる
2024/03/04 ... 韓国では、2013年に、定年年齢を60歳とする高齢者雇用法が改正された ... しかし、韓国は2025年には60歳以上の人口が20％を上回る「超高齢化社会 ...
https://www.jilaf.or.jp/news/20240305-3750/60歳超雇用について考える①～高年齢者雇用を取り巻く環境の変化と対応
2021年（令和3年）4月1日より70歳まで働く機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法の改正が施行されました。今回は、本改正のポイントと60歳超の雇用 ...
https://www.jpc-net.jp/consulting/report/detail/60.html2025年問題で日本崩壊？すぐ来る将来や対策を徹底解説！ - 識学総研
2025年問題とは、人口構造の変化による発生が懸念される、様々な問題のことを言います。 現在、日本の人口は2010年を境に減少を続けており、2025年には約800万人いる ...
https://souken.shikigaku.jp/11781/令和７年４月から６５歳まで雇用義務？定年変更？ - 人事労務の課題を ...
2024/07/03 ... 労使協定がない限り、すでに65歳までの雇用義務化になっている（65歳までの雇用確保措置が必要） ･ 65歳超70歳までの雇用等は、努力義務の状態 ･ 定年後再雇用 ...
https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20240703-1定年後の再雇用制度とは？導入の注意点や就業規則への記載例を解説
2024/08/28 ... 1．希望者全員を再雇用すること。65歳までの雇用を継続すること。 2．再雇用時の労働条件は再雇用前と同じでなくてもよい。 3．有期雇用契約として例えば1年 ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/kintaikanri/re_employment/2025年問題とは？ 事業経営への影響と準備すべき対策を解説
2023/06/23 ...2025年問題とは、西暦2025年に団塊の世代が75歳以上になること、および超高齢化社会となることによる諸問題です。 厚生労働省の試算によると、2025年には ...
https://www.tcpartners.co.jp/blog/blog-3460/定年延長とは？義務化や給与への影響、助成金、企業の対応について ...
2024/10/01 ... 1つの理由は、年金支給開始年齢の引き上げです。平成12年に法律が改正され、老齢厚生年金の支給開始年齢が60歳から65歳に段階的に引き上げられました ...
https://kigyobengo.com/media/useful/3723.html
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