【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 厚生年金は「暦月で150万円」が上限 ・ 健康保険は「年度で573万円」が上限 ・ 保険料を徴収しなくても記載が必要な『賞与支払届』.
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01給与と賞与の社会保険料
支給総額の千円未満を切捨てた額(=標準賞与額)に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。 標準賞与額上限は1ヵ月あたり150万円。
https://www.kaito-sr.com/keisan賞与にかかる保険料 | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
年3回以下支払われる賞与等についても、月額給与のときと同率の保険料が控除されます。標準報酬月額のように実際の給与額を一定の等級で区切った報酬の範囲に当てはめるの ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide09_a.html賞与を年4回支給するときの社会保険の手続きは?年3回の場合との違い ...
前提として、健康保険や厚生年金保険の保険料は、「標準報酬月額」をもとに決まります。標準報酬月額とは、被保険者が受け取る報酬(毎月の給与など)の月額を区切りのよい幅 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/bonus-4-times-a-year/Q.賞与の社会保険料の算出方法 - 株式会社ソリマチサポートセンター
b.健康保険料・介護保険料の対象となる標準賞与額の上限額は、年間で573万円です。賞与支給額 3,000,000 ...
https://qa.sorimachi.co.jp/hc/ja/articles/220860947-%EF%BC%B1-%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E7...【給与R4】 賞与明細 標準賞与額が上限を超える場合の社会保険料の ...
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。
https://faq.r4support.epson.jp/app/answers/detail/a_id/1988/kw/R4_Share%24賞与の保険料(健康保険、介護保険、厚生年金(基金))の計算方法
賞与の社会保険料は、標準賞与額に保険料率を乗じて計算します。 標準賞与額は、「支給合計」(賞与額)から1,000円未満を切り捨てた額です。 ※標準賞与額には上限が ...
https://support.yayoi-kk.co.jp/faq_Subcontents.html?page_id=19358【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ... 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 1回目の標準賞与額60万円×被保険者の保険料率 ・ 1回目の賞与60万500円+2回目の賞与40万500円=標準 ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/令和5年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
賞与に係る保険料額は、賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額(標準賞与額)に、保険料率を乗じた額となります。 また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf[賞与にかかる社会保険料の上限]ひさのわたるの飲食業界の労務相談
上限額は、健康保険では年度(4月1日から翌年3月31日)の、累計額が540万円、厚生年金保険では、1回の支給(同月に複数回支給される場合は1ヶ月合計)ごとに150万円となってい ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/social-insurance/2292.html