賞与の範囲 | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sbb3165/1964-249/健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ...上限を超過した部分は標準賞与額を0円とみなし、標準賞与額を一律573万円として計算します。 厚生年金保険:1ヵ月あたり150万円が上限(同じ月に2回以上支給 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347賞与(ボーナス)にかかる社会保険料、どうやって計算されてるの?
2017/12/19 ... 厚生年金の「標準賞与額」は、1ヵ月あたり150万円が上限となっています。 前述の例と同様に、4月に500万円、同じ年の10月に500万円の賞与がそれぞれ支払 ...
https://bizer.jp/bizer/archives/9993【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ... ただし、標準賞与額には上限額が定められており、その額は毎年4月1日から翌年3月31日までの1年度の累計額で573万円となりますので、当該上限額を超える ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/年間の標準賞与額の累計額が573万円を超えたとき - 日本年金機構
2024/08/01 ... 健康保険 標準賞与額累計申出書 ... 同一年内に複数の被保険者期間があり、標準賞与額の年度累計額が上限額573万円を超える旨の申し出が被保険者よりあった ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/shoyo/20120314-01.html給与と賞与の社会保険料
支給総額の千円未満を切捨てた額(=標準賞与額)に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。 標準賞与額上限は1ヵ月あたり150万円。
https://www.kaito-sr.com/keisan標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ... 標準賞与額には上限があり、健康保険については毎年4月から翌年3月まで通算して573万円です。上限に達しているかは保険者単位で判断する為、年の途中に ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/標準賞与額は何に使う? 上限を超えた場合の対応や保険料の計算方法も ...
2024/07/25 ... 健康保険の上限は573万円(年) ・ 厚生年金保険の上限は150万円(月).
https://onehr.jp/column/payroll/standard-bonus/