賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ... 年4回以上支給する賞与は、社会保険上は賞与ではなく「報酬」として給与と同等に扱うことになります。 そのため、年に4回以上支給する場合は、年間に支給 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる?計算方法も分かりやすく ...
2024/04/01 ... 毎月の給料と同じように、賞与からも社会保険料と税金が控除されます。賞与から控除される社会保険料は健康保険料や介護保険料(40歳以上)、厚生年金保険料 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/従業員に賞与を支給したときの手続き - 日本年金機構
(1)賞与についても健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。事業主が被保険者および70歳以上被用者へ賞与を支給した場合に ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ...賞与から控除される介護保険料は、総支給額の1,000円未満を切り捨てた額(標準賞与額)に、介護保険料率を掛けて求めます。 介護保険料率は、協会けんぽで ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 ... 新規ウインドウで ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html賞与の範囲 | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。 また、 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sbb3165/1964-249/社会保険料の計算に賞与(ボーナス)は影響する?計算方法・会社の手続き ...
2024/07/23 ...賞与支給月に退職する場合は社会保険料の対象とならない. ここまで解説してきたように、賞与にも原則として社会保険料がかかります。 ただし、社会保険料 ...
https://www.authense.jp/authense-sr/column/sip/66/給与と賞与の社会保険料
給与の社会保険料 ;(4)厚生年金保険料(一般), 91.5/1000, 支給額によって毎月変更することはありません。あらかじめ定められた標準報酬月額による保険料を控除します。 ;(5) ...
https://www.kaito-sr.com/keisan【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ... ただし、標準賞与額には上限額が定められており、その額は毎年4月1日から翌年3月31日までの1年度の累計額で573万円となりますので、当該上限額を超える ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/