【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ... ただし、標準賞与額には上限額が定められており、その額は毎年4月1日から翌年3月31日までの1年度の累計額で573万円となりますので、当該上限額を超える ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/令和6年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
この子ども・子育て拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に、拠出金率 (0.36%)を乗じて得た額の総額となります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/ippan/r60213tokyo.pdfボーナス(賞与)にかかる税金・社会保険料はいくら?手取り金額の計算 ...
2023/06/20 ... まとめ. ボーナスには、税金や社会保険料がかかります。 控除される金額は、前月給与、ボーナス額、扶養親族の人数、加入する健康保険組合などで変わり ...
https://www.bk.mufg.jp/column/others/b0042.html賞与を年4回支給するときの社会保険の手続きは?年3回の場合との違い ...
賞与(ボーナス)とは、定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給される金銭のことです。賞与には、大きく以下の3種類があります。 ... ただし、社会保険上の ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/bonus-4-times-a-year/賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ...賞与から徴収した社会保険料の納付期日. 賞与から徴収した社会保険料は、毎月の社会保険料と併せて翌月末日までに納付します。後で解説する賞与支払届の ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/賞与にかかる保険料 | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
ただし、健康保険(および介護保険)、厚生年金保険(および児童手当拠出金)のそれぞれに上限が設定されており、健康保険では年度の標準賞与額の合計が573万を上限(573万円を ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide09_a.html健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/賞与等が支払われたとき | [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合
しかし、年4回以上の賞与などが支給される場合は標準報酬月額の対象となり、報酬月額の計算にその月割額を算入します。 支給回数の数え方としては、7月1日現在で給与規定 ...
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/shouyo/shiharai.html賞与(ボーナス)の仕組みとは?決め方や計算方法を解説 - freee
2024/06/07 ... 厚生年金保険料は健康保険料と同様、標準賞与額に厚生年金保険料率を掛けて最後に2で割ります。厚生年金保険料率は、2017年9月(10月納付分)以降18.300%で ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/bonus-and-its-incometax-social-insurance-premium/賞与にかかる社会保険料とは? 計算方法や手続きの流れを紹介
2022/06/30 ... 基本の計算式は「標準賞与額 × 保険料率」です。こちらも労使折半のため、被保険者と事業主で半額ずつ負担します。
https://www.vvgift.jp/biz/blog/i0060