賞与の月給への分割支払いによる社会保険料への影響 - 日本の人事部
2020/02/26 ...社会保険料は標準報酬月額で算定され、そこには上限がありますので、結果として月給額が増える12階均等払いの方が社保負担は減るはずです。(年収次第)賞与 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/90850/1/同じ月に2回、賞与を支給します。社会保険料の計算は? - FIRSTITPRO
1.初回支給の賞与計算「7月10日」 支払賞与 526,300円. 標準賞与額「526,000円」として保険料を算出。被保険者負担分の保険料率は健康保険「5.00%」、厚生年金保険「8.56% ...
https://www.firstitpro.com/section8/columnqa05保険料 - 出版健康保険組合
保険料は、被保険者の標準報酬月額並びに標準賞与額に保険料率をかけて得た額です。この額を事業主と被保険者で負担します。健康保険料率は1000分の94です。40歳以上65歳 ...
https://www.phia.or.jp/insurance/fee/賞与の計算方法について解説!金額の決め方から社会保険料の間違え ...
2023/03/09 ... ②-1.厚生年金保険料厚生年金保険料は賞与支給額の1,000円未満を切り捨てて計算します。 ... 注意点:厚生年金保険料の賞与額の上限は150万円になります。賞与 ...
https://www.costem-sr.jp/blog/blog-4705保険料に関すること|こんなとき - 東京電子機械工業健康保険組合
毎月の保険料は「標準報酬月額」に、賞与などの保険料は「標準賞与額」にそれぞれの1000分のいくつという割合で決められます。この割合を「保険料率」といいます。こうして ...
https://www.tokyo-denshikempo.or.jp/konnatoki/hokenryou-kettei.html・健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱い ...
健康保険法第三条第五項及び厚生年金保険法第三条第一項第八号の規定により賃金、給料、俸給、手当又は賞与及びこれに準ずべきもののうち、臨時に受けるもの及び三か月 ...
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00ta2436&dataType=1&pageNo=1賞与等にかかる一般・介護保険料の徴収パターン(40歳以上65歳未満)
したがって、給与に対する介護保険料を徴収する月に賞与等の支給があれば、標準賞与額に対する一般保険料と、介護保険料 ... ©2024 関東ITソフトウェア健康保険組合 All ...
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/shouyo/kaigo.html【社労士監修】社会保険の算定基礎届は7月提出。「年4回以上の賞与が ...
2024/05/21 ... 上記の期間内に予定通り賞与が支給された場合、「2回(3月・6月)の平均額を算出して、4回分に換算した合計金額の12分の1」を、4月~6月の各月の報酬月額に ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3920賞与の計算方法:モデルケースを用いて分かりやすく解説
2023/11/13 ... この賞与は主に夏と冬の2回にわたって支給されるのが一般的であり、給与と同じく、社会保険料や税金の対象になります。 しかし、賞与の計算には通常の給与 ...
https://proactive.jp/resources/columns/bonus-calculation/退職月に支給された賞与の保険料はどうなりますか。 | よくある質問
<例1>12月10日に賞与を支給された人が、12月31日に退職した場合。 資格喪失日が翌月の1月1日となるため、12月支給分の賞与に係る保険料は徴収されます。
https://www.sign-ad-displaykenpo.or.jp/asp/faq/faq.asp?articleid=5649
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