賞与(ボーナス)計算のやり方|税金・社会保険・雇用保険・定額減税 ...
2024/05/23 ... 明示は義務!労働条件通知書のルールが変わります|令和6年4月1日からスタート ... 【給与計算の初歩(基本)】雇用保険料、社会保険料(健康保険料 ...
https://www.youtube.com/watch?v=1macS9vz9bs当組合の保険料 | 健保組合の概要 - NTT健康保険組合
標準報酬は年1回、全被保険者について決め直すことになっており、毎年、4月、5月、6月の給料等の平均額をもとに7月1日現在で決め直され、その年の9月1日から翌年8月31日 ...
https://www.nttkenpo.jp/member/outline/fee.html夏・冬のボーナスはいつ支給?民間企業と公務員の支給日と平均額
2024/05/27 ... ボーナスからは厚生年金保険料も差し引かれます。厚生年金保険料も標準賞与額に厚生年金保険料率を掛けた金額です。2024年3月現在の厚生年金保険料率は ...
https://www.cr.mufg.jp/mycard/beginner/22052/index.htmlあなたの保険料はこうして決まります | 健康保険ガイド
標準賞与額は賞与の1,000円未満の端数を切り捨てた額で、年度内(4~3月)の累計573万円を上限とします。 なお、当組合に加入する他の事業所からの転職等により、前事業所と現 ...
https://www.kankosangyo-kenpo.jp/kenpo/hokenryo/houshuu.html健康保険の保険料健康保険の運営は被保険者と事業主が毎月の給料や賞与 ...
保険料は毎月の給料だけでなく年3回まで支給される賞与からも納めます。賞与から納める保険料は、支給額の1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額(年度累計573万円が上限)」 ...
https://www.kddikenpo.or.jp/shikumi/yakuwari/hokenryou/2024年度版社会保険料率まとめ!労災・雇用・健康保険・厚生年金保険
2024/02/09 ... 厚生年金保険料率は従来、毎年9月分より改定されていましたが、年金制度改正に基づき2004年から段階的に引き上げられ、2017年9月を最後に引き上げが終了し ...
https://www.ieyasu.co/media/2024-supplemental-social-insurance-rate-summary/当健康保険組合の保険料 | 健保のしくみ - 東京都皮革産業健康保険組合
また、年3回まで支給される賞与にも、支給額に応じた保険料の負担があります。賞与の1,000円未満の端数を切り捨てた額を標準賞与額とし、その額に保険料率を乗じた額を保険 ...
https://www.hikakukenpo.or.jp/member/outline/fee.html令和6年度 標準報酬・保険料月額表 【令和6年3月分保険料から適用】
また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額。)となり、厚生年金保険は月間150万円となります。 令和6年度 標準報酬・保険料 ...
https://www.osaka-kamisho-kenpo.or.jp/insurance_benefits/pdf/insurance_rate.pdf【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ...社会保険料がかからないケースがある ・ 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 年4回以上支給する場合は報酬とする ・ 雇用保険料は年度末に ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/みんなが支払う保険料|健保のしくみ|SGホールディングスグループ ...
健康保険組合は自主的に被保険者と事業主の負担割合を決めることができます。平成15年4月1日より総報酬制が導入され、令和3年度より保険料率は98/1000となっており ...
https://www.kenpo.gr.jp/sgh/contents/01shikumi/h_ryou/index.html