保険料と標準報酬月額 - 日本年金機構健康保険組合
... 平均月額が2等級以上の差が生じたとき、4カ月目から標準報酬月額を改定します。 残業手当などは非固定的賃金といい、この手当の変動のみでは随時改定は行いません。
https://www.nenkinkikou-kenpo.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/健康保険(月額変更)<労務相談Q&A
健康保険(月額変更)について. Q1: 4月に基本給がダウンしたのですが、残業手当が多かったため、定時決定では従前の標準報酬月額と同じでした。7月以降は残業も ...
http://kyotomiyabi.net/benri/roumu-kenpo-getugakuhenkou.html社会保険の随時改定とは?「月額変更届と算定基礎届ではどちらが優先 ...
2024/05/29 ... 同じタイミングで繁忙期にさしかかり、残業が続いた。 給与の内訳は基本給200,000円+残業代のみ。 現在(採用時), 変動後(3カ月平均). 固定的賃金 ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/revised_from_time_to_time/社会保険ながさき4・5月号 2/8
... 標準報酬月額の改定を行います。① 昇(降)給などで固定的賃金に変動があった時 ... なお、残業手当、能率手当、日直手当など稼働実績などにより支給されるもの ...
https://shaho-nagasaki.or.jp/data/ebook/202004/pageindices/index2.html基準報酬月額変更届の提出は要しますか? - 全国土木建築国民健康保険組合
昇給により固定的賃金が変動したが、非固定的賃金の変動もあった場合(昇給したが、残業手当が減少したため逆に2等級以上下がった場合)、基準報酬月額変更届の提出は ...
http://dokenpo.or.jp/qa/qa_detail.php?id=75月額変更とは - 京都自動車健康保険組合
2.固定的賃金が下がったのに、残業手当等の非固定的賃金が増えたため報酬が2等級以上上がった場合。 ○ 年間平均額を用いた随時改定とは. 保険料を負担する人 ...
https://kyoto-carkenpo.com/smarts/index/70/保険料と標準報酬月額 - ベイシアグループ健康保険組合
... 平均月額が2等級以上の差が生じたとき、4カ月目から標準報酬月額を改定します。 残業手当などは非固定的賃金といい、この手当の変動のみでは随時改定は行いません。
https://www.beisiag-kenpo.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/保険料|東京都報道事業健康保険組合
給料を一定の幅に区分した「標準報酬月額」. 健康保険では、被保険者が受けるさまざまな報酬(基本給、諸手当、通勤費、残業代など)の月額 ...
https://www.houdou-kenpo.or.jp/system/system05.html通勤手当の所得税と社会保険料等における取り扱いの違いについて解説
もしも割増賃金を含めずに申請してしまった場合、年金事務所が調査を行った時に確実に指摘されてしまうでしょう。 割増賃金を標準報酬月額に含める場合、あくまで残業が何 ...
https://www.ishimaru-sr.jp/labor/021/業務の性質上、例年4月~6月給与が通常と著しく異なる場合の算定方法
・ なお、標準報酬月額は、年金や傷病手当金など、被保険者が受ける保険給付の額にも影響を及ぼすことにご留意下さい。 【前年7月~当年6月の報酬額等の欄】. 年 7 月.
http://www.itkenpo.jp/dl_file/oshirase/2019/01santeinenkan.pdf