60時間超の残業と月額変更 - メンタルサポートろうむ
2023/04/20 ... つまり、初めて50%の割増率で時間外手当を支給した月が7月以降であれば、他の条件が該当したとしても、随時改定の対象になりません。 届出も標準報酬の ...
https://yhlee.org/wp/zangyo_geppen/4月から6月の給料で決まる社会保険料、気をつけるべきことは?
2018/05/09 ... 標準報酬等級:20(17)、標準報酬月額:260,000円となり、平成30年9月 ... 残業手当が翌月支給の給与に付いている場合なら、3月~5月に特に多く ...
https://media.moneyforward.com/articles/1513?page=2残業手当と月額変更届 - なるほど労働契約法
社会保険(健康保険と厚生年金保険)では、固定的な賃金に変動があった月以後の3ヶ月間の賃金(残業手当等も含みます)を平均して、その平均月額を標準報酬月額の等級区分 ...
https://www.roudoukeiyaku.net/mailmagazine/zangetu.html【わかりやすく】残業代は含まれる?標準報酬月額とは! | 社労士黄金旅程
2020/04/03 ... まとめ ・ 社会保険料(厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料)は一人ひとり違うわけではなく、標準報酬月額によってきまる ・ 報酬の範囲は、残業代や ...
https://sr-str.jp/archives/1610社会保険料の算定基礎届で理解しておきたいポイント - 経理プラス
この期間中に支払った賃金を平均して、一人一人の標準報酬月額を計算します。 ... 賃金の中には残業手当も当然含まれることとなります。そのため、この4月~6月の期間 ...
https://keiriplus.jp/tips/syaho_santeikisotodoke/社会保険料の仕組み「4-6月が肝になる?」 - HR NOTE
2023/12/14 ... 前述のように、社会保険料は4~6月の給与の平均である標準報酬月額をもとに計算されますが、これには残業代などの諸手当も含まれています。 4~6月に他の ...
https://hrnote.jp/contents/contents-1575/会社員・公務員の厚生年金保険料、知って得する豆知識
2019/12/23 ... 平均給与額が289,999円であるAさんは、標準報酬月額に ... 厚生年金保険料の算出に使用される平均給与額は、残業手当や通勤手当を含みます。
https://www.hokende.com/life-insurance/pension/columns/2_business/6社会保険の種類と計算方法。残業代が増えると保険料が増える理由とは?
2022/04/21 ... 厚生年金保険料と健康保険料は、通常4・5・6月の給与額によって決められています。4~6月の給与額で決まった標準報酬月額が9月から翌年8月までの1年間利用 ...
https://tmn-anshin.net/useful/column/detail.html?name=column-2021-4160時間超の割増率変更(25%→50%)に伴う社会保険の随時改定 ...
この変更について「残業代=非固定的賃金」と勘違いして、随時改定(月額 ... <標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集>. ○随時改定 ...
https://fpeo.co.jp/news/news-8762/保険料と標準報酬月額 - キタムラ健康保険組合
... 平均月額が2等級以上の差が生じたとき、4カ月目から標準報酬月額を改定します。 残業手当などは非固定的賃金といい、この手当の変動のみでは随時改定は行いません。
https://www.kenpo-kitamura.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/