春に残業しすぎると給与の手取りが減る場合がある
そして標準報酬月額は、4月から6月の報酬(給与など)の平均額です、たまたま、この3ヶ月間の残業代が多いと、翌9月から8月までの給与から天引きされる社会保険料の ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/558給与計算「【法改正】60時間超の残業手当では社会保険(随時改定)に ...
2023/05/22 ... ... 平均月額に該当する標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額を比べて2等級以上の差が生じたとき. 前述のしたとおり、原則の残業代の取り扱いと異なり ...
https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000364/4・5・6月の残業代で社会保険料が上がる!? - All About (オールアバウト)
2023/04/12 ... 厚生年金や健康保険などの社会保険料は、4・5・6月の給料の平均額から決められる「標準報酬月額」というものを元に計算されます。この標準報酬月額は ...
https://allabout.co.jp/gm/gc/379773/未払い残業代の行政指導を受けて 遡及払いを行う場合の税・社会保険料等 ...
なお、修正の届け出により、標準報酬月額が変. 更になった際は、毎月の社会保険料控除額が変更. となり、控除済額との差額を算出し、過不足額の. 精算を行います。 [ 2 ] ...
https://www.miraic.jp/wp-content/uploads/2020/09/20200710_rjqa3996.pdf春に残業すると社会保険料は高くなる?制度の概要と気を付けたいポイント
この3カ月間の給与の総額(通勤手当や残業代なども含めた額)を3で割った ... 厚生年金の金額は、加入期間中の平均標準報酬月額の平均と加入月数に応じて決まります。
https://www.rakuten-card.co.jp/minna-money/feature/article_2003_00011/残業代が多い時期の随時改定(月額変更届) - 解決社労士 柳田事務所
2021/09/24 ... 社会保険料の定時決定(算定)では、4月~6月の3か月間の報酬をもとに標準報酬月額を算出するのが原則ですが、この3か月間だけ極端に残業代が多かったり ...
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=5902【社会保険】4~6月の時間外労働が急増する場合の算定基礎の特例
2016/05/24 ... (2)定時決定で決まった標準報酬月額は9月から翌年8月まで適用し、途中で時間外手当 ... 通常であれば4月〜6月に支払った報酬の平均額により標準報酬月額を ...
https://www.sn-tax.jp/1997/固定残業手当の金額が変更になった際、社会保険の随時改定の対象と ...
2021/03/03 ... 社会保険(健康保険・厚生年金保険)では、月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した「標準報酬月額」を用いて、毎月の保険料が算出されます。
https://roumu.com/archives/qa/106496-2残業代は含まれる?標準報酬月額と社会保険料の仕組みとは…!
2022/06/30 ... 社会保険料(厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料)は標準報酬月額をもとに決まります。 標準報酬月額は、基本的にはお給料を元に決まります。
https://www.youtube.com/watch?v=0tffANAlIwM4、5、6月の残業代調節で税金対策になる!?社会保険料の節減方法
厚生年金や健康保険といった社会保険料は標準報酬月額で決まります。 標準報酬月額は4~6月の3ヶ月間の報酬から計算される平均額を基に7月1日に決定 ...
https://ishiizeirishi.com/adjusting-overtime-charges-in-april-may-and-june-will-be-a-tax-mea...