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60時間超の残業と月額変更 - メンタルサポートろうむ
2023/04/20 ... 2023年4月より、中小企業にも労働基準法の変更が適用され、月に60時間を超える残業は、時間外割増率が50%になりました。そろそろ4月分の給与計算を ...
https://yhlee.org/wp/zangyo_geppen/残業代とは?労働基準法のルールや計算方法、未払いのリスクについて
2024/05/21 ... 勤務1時間あたりの給与額は次のとおり算出します(一般職の職員の給与に関する法律19条)。 「俸給の月額(諸手当を含む)× 12か月 ÷(1週間当たりの勤務 ...
https://kigyobengo.com/media/useful/3612.html社会保険料・労働保険料の算定基礎となる報酬・賃金の範囲
2024/05/30 ... 基本給、残業手当・深夜手当・休日手当等、通勤手当、住宅手当 ... 社会保険とは異なり、労働保険には標準報酬月額や標準賞与額という概念が ...
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=42582報酬が上がったとき・下がったとき | 事務の手引き | 酒フーズ健康保険組合
留意事項(月額変更の場合). 標準報酬の随時改定. 標準報酬は原則として毎年1回、全被保険者について定時決定により決定されますが、被保険者の受ける報酬に著しい ...
https://www.sakefoods-kenpo.jp/contents/office/office06_03.html年末調整の年収に残業代は含むのか? 担当者が知っておきたいポイント
2024/03/26 ...標準報酬月額は、労働者に支払われた4月〜6月までの給与支給額の平均に基づいて算出しますので、4月〜6月に残業をして給与が増えてしまうと、標準報酬月額 ...
https://koshigaya.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/8233/社会保険の標準報酬月額とは?注意点や保険料の計算方法について解説
2022/12/09 ...標準報酬月額は、従業員の健康保険料と厚生年金保険料を算定する際の基準となります。従業員の報酬月額の区分(等級)ごとに設定されます。 健康保険や ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shakaihoken-02/保険料と標準報酬月額 - 澁澤健康保険組合
保険料と標準報酬月額. 保険料は事業主と被保険者が負担. 保険料は被保険者の ... 残業手当などは非固定的賃金といい、この手当の変動のみでは随時改定は行いません ...
https://www.shibusawa-kenpo.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/通勤手当は社会保険料の計算に含まれる? 適切な処理方法とは
2024/03/21 ...標準報酬月額に含まれる報酬には、以下のようなものがあります。 ▽標準報酬月額の対象になる報酬の例. 基本給;通勤手当;残業手当;家族手当;住宅手当 ...
https://teiki-web.ekispert.com/blog/20240322-1標準報酬月額に通勤手当に含まれる? - 助成金
2023/12/04 ... また、半年分の定期代を支払う場合には、1ヶ月分に分割して標準報酬 ... このように、標準報酬月額には、予想の残業時間を記入して、 残業時間に ...
https://hataraku-joseikin.com/2023/12/04/standard-monthly-remuneration-commuting-allowance/固定的賃金とは?非固定的賃金との違いや変更手続きの方法を詳しく解説
そして、一定の条件を満たす場合は、年度の途中でも標準報酬月額の随時改定が必要です。後ほど詳しく解説しますが、随時改定の手続きをおこなう際には「月額変更届」を提出 ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/fixed-wage/
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