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社会保険料の仕組み「4-6月が肝になる?」 - HR NOTE
2023/12/14 ... 前述のように、社会保険料は4~6月の給与の平均である標準報酬月額をもとに計算されますが、これには残業代などの諸手当も含まれています。 4~6月に他の ...
https://hrnote.jp/contents/contents-1575/4~6月に集中的に残業すると9月以降はお給料が減る場合があるって ...
2021/04/28 ... 1.社会保険料算出のもとになる標準報酬月額とは? 毎月給与から天引きされている健康保険や厚生年金の保険料。その額は給与額をもとに計算され決定 ...
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2021/04/post-475.html社会保険料の随時改定に残業代は含まれるか? - 弁護士ドットコム 労働
2024/02/26 ... 【相談の背景】 会社から標準報酬月額改定通知書というものをもらいました。社会保険料について改定前から1万円以上の増額があった場合に渡されるそうです ...
https://bbs.bengo4.com/questions/1337435/社会保険料の「標準報酬月額」とは?決定方法をわかりやすく解説
標準報酬月額とは健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料を計算するときに基準となる金額です。毎月の社会保険料を計算する際、残業代の多寡などで変動する各月の給与額 ...
https://meetsmore.com/services/labor-social-insurance-consultant/media/20641固定残業代(みなし残業代)の計算方法をパターン別に分かりやすく解説
手当型の固定残業代を計算する場合は、以下で計算できます。 固定残業代=(給与総額÷月平均所定労働時間)×固定残業時間×1.25(割増率) ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/fixedovertime-pay-calculation/3~5月は残業が多いと損をする?社会保険料が決まる仕組みを解説
2022/03/24 ... このうち、「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」の3つは、「標準報酬月額×各保険料率」で計算されます。各保険料率の中で、健康保険と介護保険 ...
https://news.mynavi.jp/article/20220324-2299660/社会保険料の計算方法|標準報酬月額の算定方法を徹底解説 - TOKIUM
標準報酬月額は、従業員の給料や残業代などの必要経費部分だけだと思われがちですが、報酬月額には、通勤手当や住宅手当などの労働の対価ではない部分も含まれるので注意 ...
https://www.keihi.com/column/9408/標準報酬月額とは? 決め方・計算方法・調べ方をわかりやすく
2024/01/19 ...標準報酬月額とは、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)の計算をする際の基準となる金額です。報酬の月額に応じて等級分けされており、厚生年金保険 ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/hyojunhosyugetsugaku/【標準報酬月額とは?】実は保険料を決定させる要因。経費削減も可能?
2018/01/17 ... 手当の中で最も大きくなりやすいのは、残業手当と休日出勤手当です。これらの手当が生じることが減らせるような制度作りをすることが効果的と言えるで ...
https://www.ieyasu.co/media/standard-remuneration/4月〜6月の残業で手取りが減るのはなぜ?いつから減る?
2024/04/05 ... 厚生年金保険料は全額で5万4900円、勤務先との折半額で2万7450円とわかります。 給与の細かな金額は違っていても、同じ等級であれば標準報酬月額は同じで ...
https://invalance.co.jp/invest-067/
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