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【Q&A】標準報酬月額の算定の特例 - 企業の総合病院®CACグループ
毎年4月〜6月の3ヵ月間がちょうど繁忙期にあたり、残業手当が多く発生するなど一時的に標準報酬月額が増減する場合は、平成23年より新たに設けられた社会保険の標準報酬 ...
https://www.cacgr.co.jp/column/pokepre/consult/659/標準報酬月額の留意点(残業代) - 税理士法人倉知河野
2014/10/01 ... (投稿者:河野周輔) 標準報酬月額のランクが上がらないギリギリのところになるように給与を支払うことが社会保険料削減につながるということでした ...
http://kurachikono.jp/2014/10/01/shahosakugen2/「4~6月は残業代を申請しない方がお得!」のワナ - マイナビニュース
2018/05/24 ... 必ず減るわけではありません。標準報酬月額は、毎月のお給料によって等級で分類されています。この等級が下がれば社会保険料が減ります。残業 ...
https://news.mynavi.jp/article/3minmoney-19/年金Q&A (標準報酬月額) - 日本年金機構
給与体系が歩合制で、毎月の収入が一定ではありません。また、残業手当についても、時期によって増減がありますが、標準報酬はそれに連動して変わらないのですか。 被保険 ...
https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/hyoujunhoushu/index.html未払い残業代の行政指導を受けて 遡及払いを行う場合の税・社会保険料等 ...
なお、修正の届け出により、標準報酬月額が変. 更になった際は、毎月の社会保険料控除額が変更. となり、控除済額との差額を算出し、過不足額の. 精算を行います。 [ 2 ] ...
https://www.miraic.jp/wp-content/uploads/2020/09/20200710_rjqa3996.pdf標準報酬月額とは?対象となる報酬の種類や決定時期、計算方法を解説!
2023/02/28 ...標準報酬月額とは、毎月の給与から控除する健康保険・厚生年金保険料を含む社会保険料の算出基準となるものだ。標準報酬月額は、毎年1度の定時決定や、 ...
https://officenomikata.jp/coverage/14966/採用時の社会保険料
採用時の社会保険料は、採用時点の給与を基に標準報酬月額を決定して計算しています。 一般には「雇入通知書」に記載した基本給と各種手当の合計額に残業手当の見込み ...
https://sr-goto.jugem.jp/?eid=37【社会保険】4~6月の時間外労働が急増する場合の算定基礎の特例
2016/05/24 ... (2)定時決定で決まった標準報酬月額は9月から翌年8月まで適用し、途中で時間外手当が減った場合でも標準報酬月額を下げることができない(注)月額変更は ...
https://www.sn-tax.jp/1997/春に残業すると社会保険料は高くなる?制度の概要と気を付けたいポイント
そこで、給与の平均を算出して、「標準報酬月額」を決めることになっています。健康保険料と厚生年金保険料は、この標準報酬月額に保険料率を掛けることで算出されます。
https://www.rakuten-card.co.jp/minna-money/feature/article_2003_00011/残業代が多い時期の随時改定(月額変更届) - 解決社労士 柳田事務所
2021/09/24 ... ... 平均報酬月額により標準報酬月額を算定することができるようになっています。 社会保険料の定時決定(算定)では、4月~6月の3か月間の報酬をもとに標準 ...
https://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=5902
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